海外高层次人才认定标准.doc

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1、海外高层次人才认定标准本标准所指的海外高层次人才包括外籍高级专家和留学回国人员，外籍高级专家分为A、B二类人才，留学回国人员分为A、B、C三类人才。A类人才需在国际学术技术界享有很高声望，是某一领域的开拓人、奠基人；或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家、艺术家；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好的产业化开发潜力的海外高层次人才。B类人才需在某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在国际国内著名学术刊物上发表过有影响力的学术论文；或主持过国际大型科研或工程项目；或获得过有国际影响

2、力的奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，为业内普遍认可的高级专家、学者、技术人员。C类人才需在某一领域有一定成就，或参加过国际大型科研和工程项目；或在国际上发表过有一定影响的学术论文；或拥有我市急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术；或具有特殊专长并为我市急需的特殊人才（该类人才不包括国（境）外国专家）。获“国家友谊奖”、“南粤友谊奖”仍在深圳工作的外籍高级专家可分别认定为A类、B类人才。获中央“千人计划”、广东省“领军人才”（海外人才）的人员可分别认定为A类、B类人才。外籍高级专家一、企业技术与创业创新类（一）符合下列条件之

3、一，可直接认定为企业技术与创业创新领域A类人才（见说明1）1、在海外拥有国际发明专利、或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略新兴产业和现代服务业领域的其所创企业年销售额达五亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。2、在海外拥有国际发明专利、或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业被认定为国家高新技术企业的企业董事长、总经理或首席技术专家。3、担任过世界500强企业总部首席技术官或技术研发部门负责人或CE

4、O，受聘本市规模以上企业（见说明1）。4、担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员；5、国际著名金融机构首席专家或首席执行官（见说明2）；1、国际著名会计师事务所首席执行官（见说明2）。（二）符合下列条件之一，可直接认定为企业技术与创业创新领域B类人才1、在海外拥有国际发明专利、或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略新兴产业和现代服务业领域的，其所创企业年销售额达三亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。2、在海外拥有国际发明专利、或拥有

5、核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，其所创企业被认定为深圳市高新技术企业的董事长、总经理或首席技术专家。3、在海外拥有国际发明专利、或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，且该技术成果被认定为深圳市重点自主创新产品或自主创新产品企业的董事长、总经理或首席技术专家。4、受聘为本市国家高新技术企业首席技术专家，或具有10年以上技术研发工作经验，掌握相关领域关键技术、受聘本市规模以上企业。二、科研学术与教育卫生类（一）符合下列条件之一，并在聘深圳市科研学术与教育卫生机构的，可直接认定为科研

6、学术与教育卫生领域A类人才1、获得以下奖项：美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖。1、美国、日本、法国、德国、英国、加拿大、意大利、俄罗斯、荷兰、澳大利亚、西班牙、瑞典、韩国、新加坡、瑞士、芬兰、挪威、丹麦、比利时、奥地利国家最高学术权威机构会员（见说明3）。2、担任过国际著名学术组织主席、副主席（见说明3）。3、美国、英国、日本、德国、法国等国家科技计划项目成果负责人或首席科学家。

7、4、担任过世界Top200海外知名大学校长（副校长）。（二）符合下列条件之一，并在聘深圳市科研学术与教育机构的，可直接认定为科研学术与教育卫生领域B类人才1、担任过美国、日本、加拿大等国家国立研究所所长、首席研究员或国家实验室主任、高级研究员。2、近5年，担任过国际高水平科技期刊（JCR一、二区）正、副总编（主编）。3、近5年，获得美国等国家科学基金“杰青”类资助。4、近5年，在Nature或Science上以第一或通讯作者发表论文者。5、担任过世界Top200海外知名大学教授。6、在美国、英国、法国、德国、日本、意大利、加拿大和澳

8、大利亚取得专科医师资格的人员；或在以上8国获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11所医学院校博士毕业，取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。三、文化艺术与体育类（一）符合下列条件之一，并在聘深圳市文