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1、附件后勤管理处(后勤集团)内设管理机构负责人选拔任用办法为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的学校科级管理岗位干部选拔任(聘)用制度,形成富有生机与活力的选人用人机制,根据《西北民族大学科级管理岗位干部选拔任用管理条例》,结合后勤管理处(后勤集团)实际,制定本办法。一、选拔任用后勤管理处(后勤集团)内设科级管理岗位干部,必须坚持的原则:(一)党管干部原则;(二)任人唯贤、德才兼备原则;(三)群众公认、注重实绩原则;(四)公开、平等、竞争、择优的原则;(五)民主集中制原则;(六)依法办事原则。选拔任用后勤管理处(后勤集团)内设科级管理岗位干

2、部,根据岗位职数的有关规定进行,围绕后勤管理处(后勤集团)的根本任务和中心工作,立足后勤管理处(后勤集团)实际工作需要,选拔和培养优秀年轻干部。二、任用、管理、激励与监督机制(一)科级干部的聘任实施竞争上岗。(二)科级干部聘任实行公开选拔。采取民主推荐、个人申请、资格审查、竞争上岗、考察酝酿、讨论决定、总经理聘任、任前公示、任期交流等制度。(三)建立干部选拔、任用、考核和奖惩等规章制度。明确任期制、考核制、交流制等管理规范。推行任前公示制等措施。完善年度考评、任期考评制和奖惩制度。建立和完善干部在任期内的辞职、诫勉、免职、降职等制度。(四)实施干部诫勉谈

3、话制度。科级管理干部在思想、工作、作风方面存在问题,群众反映较大的需要诫勉谈话,提出要求,限期改正。三、竞聘后勤管理处(后勤集团)内设科级管理岗位干部应当具备下列基本条件:(一)任职基本条件:1、具有一定的马克思主义理论水平,认真践行“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,坚持讲学习、讲政治、讲正气。2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,热爱学校,有为民族教育事业无私奉献的精神,在岗位工作中艰苦创业,做出一定成绩。3、坚持解放思想,实事求是,与时俱进,能创造性地开展工作;讲实话,办实事,求实效,有扎实的工作作风,有胜任工作的理论水平和专业

4、知识。4、坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,能够善于广泛团结同志,包括团结与自己有不同意见的同志能一道工作。5、具有为基层服务的意识,具备实干苦干精神,工作勇于开拓创新;对工作认真负责,热情投入;依法办事,勤奋廉洁,严于律己,艰苦朴素,密切联系群众;组织纪律观念强,团结同志;能自觉地接受党组织和师生员工的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励。6、熟悉与掌握党的民族政策,掌握与遵守各民族风俗习惯,在工作中能严格按照党的民族政策办事,不违反民族政策。(二)应具备的资格条件:1、竞聘科级岗位者为现任科级干部或在副科级岗位上任职二年以上的人员;

5、2、硕士研究生工作满2年者;3、一般应具有大学专科及以上学历(特殊岗位可放宽学历要求);在学校工作二年以上;4、特殊岗位管理应具有在本职岗位工作二年以上工作经历,且具有与竞聘岗位相一致的工人技术等级证等相关证书;5、原内退人员、即将退休任期不满一届(三年)的职工不参加这次竞聘。6、身体健康。四、后勤集团内设科级机构及机构功能1、综合办公室主任或副主任一人(学校聘任)。2、人力资源部主任一人。其职责是:人力资源配置与管理、劳资管理、效益工资与奖惩方案的核准;后勤服务质量监察与管理;宣传贯彻ISO9001:2000标准,对质量管理体系进行策划,建立后勤管理处

6、(后勤集团)质量管理体系,负责质量管理体系的正常运行。对质量管理体系所要求的文件给予控制,建立并保持纪录;促使集团内的沟通渠道畅通,为质量体系的有效运行提供证据。监督检查各部门的服务质量;全面负责集团职工的培训工作,制定培训计划,完成培训任务。3、运输服务部主任一人。其职责是:管理学校交通运输车辆,为学校办公、教学、科研、生活用车和外事用车提供服务;负责全校驾驶员管理和安全教育工作;负责车辆、车库及修理间安全工作。4、校本部饮食服务部主任一人。其职责是:依据国家、行业、上级主管部门的质量标准和有关章程,负责学校本部校区饮食服务,为广大师生员工提供卫生、安

7、全、可口的饭菜;负责制定本部门的规范操作标准,提供规范的服务和检验服务的标准、组织本部门员工贯彻执行;负责组织内部的员工培训和业务技术交流,改进服务质量;保证完成上级交办的其它任务。5、榆中校区饮食服务部主任一人。其职责是:依据国家、行业、上级主管部门的质量标准和有关章程,负责榆中校区饮食服务,为广大师生员工提供卫生、安全、可口的饭菜;负责制定本部门的规范操作标准,提供规范的服务和检验服务的标准、组织本门员工贯彻执行;负责组织内部的员工培训和业务技术交流,改进服务质量;保证完成上级交办的其它任务。6、商贸服务部主任一人。其职责是:负责学校超市、洗浴中心、

8、物资采购与配送、教工公寓等经营活动。拟订后勤集团商贸服务部管理规定和经营管理办法

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