佛山市顺德区人力资源和社会保障局文件

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1、佛山市顺德区人力资源和社会保障局文件顺保发〔2012〕123号关于申报2012年度高技能人才培训鉴定补贴有关规定的通知各镇(街道)人力资源和社会保障局、各职业技能培训机构、各有关单位:为贯彻落实《佛山市顺德区高技能人才培养和平台建设实施办法》(顺府办发〔2012〕72号)和市人社局《关于下达2012年高技能人才培养任务的通知》(佛人社﹝2012﹞142号)精神,经研究,决定对2012年度我区参加高技能人才培训并通过鉴定取得国家职业资格证书的人员进行补贴,具体条件和申报程序如下:一、补贴对象符合申请高技能人才培训鉴定补贴的对象应具备以下对应条件:

2、-1-(一)本区户籍的:1、符合法定劳动年龄;2、在本区培训机构参加职业技能培训并通过鉴定考取国家职业资格证书(含高新技术证书)高级工、技师或高级技师三个级别之一的;3、证书的发证日期为2012年1月1月至2012年12月31日。(二)区外户籍的:1、符合法定劳动年龄,在本区就业的劳动者;2、在本区培训机构参加职业技能培训并通过鉴定考取国家职业资格证书(含高新技术证书)高级工、技师或高级技师三个级别之一的;3、证书的发证日期为2012年1月1月至2012年12月31日。二、补贴标准根据《佛山市顺德区高技能人才培养和平台建设实施办法》要求,结合我

3、区实际情况,制定高技能人才培训鉴定补贴标准为:一类职业(工种):高级工1200元、技师2000元、高级技师2200元;二类职业(工种):高级工800元、技师1800元、高级技师2000元(具体分类详见附件)。申请人考取同一级别多个职业(工种)证书的,只限申请其中一个工种的培训鉴定补贴。通过财政补贴形式参加其他项目培训鉴定并考取高技能证书的人员,不再重复享受高技-2-能补贴。三、申请补贴需提交资料(一)顺德区高技能人才培训开班申请表(附件2);(二)顺德区高技能人才培训补贴申请表(附件3);(三)顺德区高技能人才培训补贴申请人员花名册(附件4);

4、(四)申请人的身份证复印件;(五)本区户籍的申请者提供户口本复印件。区外户籍的提供申请人培训结束前3个月的社保参保凭证或与本区用人单位签订并经人力资源保障部门鉴证的劳动合同或单位盖章的工资台账;(六)在本区机关、事业单位就业的区外户籍申请人需提供有效的工作证明原件;(七)申请人的职业资格证书复印件;(八)申请人的银行存折复印件。四、申请程序(一)举办高技能人才培训的培训机构,需在开班前5天,把参加培训的人员名单、开班申请、培训工种、课程计划等情况直接送达区人社局就业促进科;培训结束后,培训机构需组织有鉴定需求的人员参加由我区职业技能鉴定所组织的

5、职业技能鉴定,在鉴定结束后1个月内协助鉴定机构组织办证资料到区人力资源和社会保障局审批服务科(政府东座四楼)办理证书。(二)证书办结后2个月内(含省发证书),培训机构填写《顺德区高技能人才培训补贴申请表》及《顺德区高技能人才培训补贴-3-申请人员花名册》,并整理学员的其他申请资料,到区人力资源和社会保障局审批服务科提交资金审批申请;(三)区人力资源和社会保障局审核所有申请材料后,对符合补贴条件的人员由区财税局把补贴款项拨到申请人开立的个人银行账户内。五、其他事项(一)各职业技能培训机构必须严格按照国家职业技能培训标准对劳动者实施职业技能培训,并

6、组织劳动者到职业技能鉴定所参加职业技能鉴定;(二)对在本机构参加培训、符合申请高技能人才培训鉴定补贴条件的劳动者,培训机构不得无故拒绝履行代理申请补贴义务;(三)培训机构和申请人在操作过程中遇到问题可直接向区人力资源和社会保障局就业促进科咨询。(四)本通知自2012年8月1日开始执行,在此之前已经进行鉴定的按《关于2008年度高技能人才培训鉴定补贴的通知》(顺劳社﹝2008﹞104号)执行。联系人:麦顺和、邓素敏联系电话:22831019、22831001附件:1.补贴工种分类表2.顺德区高技能人才培训开班申请表3.顺德区高技能人才培训补贴申请

7、表-4-4.顺德区高技能人才培训补贴申请人员花名册二○一二年六月二十六日主题词:培训鉴定补贴通知佛山市顺德区人力资源和社会保障局办公室2012年6月26日印发-5-附件1补贴工种分类表类别名称钳工、模具设计师、数控车工、数控铣工、车工、铣工、磨工、焊工、维修电工、加工中心操作工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、模具制造工、工业设计师、化学分析工、化工工艺试验工、食品检验工、化学检验工、表面组装设备操作工、涂料调色、淡水鱼虾养成工、动物一类职业病害防治员、水产病害防治员、水产饲养员、蔬菜工、贵金属首饰制作(工种)工、服装设计定制工、服装缝纫工

8、、家具设计师、家具制作类、服装制作工、景观设计师、饲料化验员、心理咨询师、理财规划师、、中(西)式烹调师、中(西)式面点师、中式烧腊师、计算机网络管理

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