日本的超稳定经济结构浅析[参考]

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1、日本的超稳定经济结构浅析摘要：日本经济在二战以后出现了前所未有的高速发展，一度成为后进国家的榜样，其发展模式也被广为借鉴。然而，“经济奇迹”过后，一直被经济学家看好的日本经济出现严重的“泡沫”，随着经济泡沫的破灭，日本陷入了长期停滞，这与日本的超稳定经济结构关系很大，日本的超稳定经济结构既造就了早期的高速增长，也是经济泡沫的主要成因，还是长期衰退的决定因素，这种超稳定结构是日本经济今后发展的最大障碍。关键词：超稳定结构；制度性疲劳；锁定；经济发展二战以后，日本在经历10年的战后恢复之后，进入了高速发展时期，1955

2、年至1959年的实际国民生产总值增长率都在10%左右，1960年至1970年的年均国民生产总值增长率更是高达11.6%，这的确是经济发展史上的奇迹。经过70年代和80年代的低速发展，日本出现了“泡沫经济”，表现为地价和股价的暴涨。1987年，日本全国土地资本增益总额是416万亿日元，远远超过同年国民生产总值的约343万亿日元：1987年末，股票时价总额超过美国，到1988年末，创下了500万亿日元的记录；国土地价总额到1987年末是1638万亿日元，约合13.4万亿美元，膨胀到美国国土地价总额的约4倍。80年代末日

3、本经济在达到鼎盛以后迅速崩溃，进入“后泡沫”时代。自此以后，日本经济始终停滞不前，1990年至1999年，日本国内生产总值由430万亿日元增加到482万亿日元，10年总共才增长12.1%，期间还曾出现过负增长。直至本世纪初，日本经济复苏依然乏力，2002年的前3个季度，日本经济实际增长率为0.0%、0.9%、0.8%。关于2003年的日本经济走势，日本政府和许多重要机构都表明，2003年日本经济的复苏进程更加艰难，甚至有再度夭折、重陷衰退的可能。日本创造了“东亚奇迹”，日本出现了“泡沫经济”，日本进入了长期衰退。这

4、一切都发生在20世纪的中后期50年左右的时间里，日本到底怎么了?本文将提出“超稳定经济结构”的概念，并试用以解释上述现象。一、日本的“超稳定经济结构”1.超稳定经济结构本文中所说的“超稳定经济结构”是指：一个经济中的各个经济主体之间的关系十分稳定，无法通过自身的调节而改变。稳定性对社会经济结构而言是至关重要的，但是超稳定结构会使社会经济组织陷入僵化、保守，以至于在已经开始阻碍经济发展的情况下也无法改变。二战之后，在独特的社会、历史传统和特定的国内外环境中，日本在经济体制、市场制度、企业经营和政府宏观经济管理等方面都

5、形成了一些有别于欧美的制度和惯例，诸如终身雇佣制、年功序列制、企业内工会、系列企业关系、承包生产、相互持股、主银行制度等，被称为“日本式体制”或“日本式经营”。这种封闭性、不完全竞争为主要特征的日本式体制，既是日本市场经济和企业经营的重要特点，又是日本经济和企业经营的重要基础，对促进和实现高速增长起到过至关重要的作用。然而，随着国内外环境的变化，上述制度和惯例的弊端不断显露，有的已难以发挥作用甚至阻碍了经济社会的发展，从而表现为“制度性疲劳”，某种程度上显现出“超稳定特性”。2.日本式体制日本经济的特点是法人资本主

6、义，即以企业法人为中心的资本主义。其经济结构也是以企业法人为中心构建起来的，其结构关系主要是企业法人和其他经济主体之间的关系，概括起来大致分为以下4种关系：(1)企业与员工的关系：这一关系可以用传说中的日本式经营的3刊：“神器”来概括，即终身雇佣制、年功序列制、企业工会制。终身雇佣制顾名思义，即日本的终身雇员主要来源于高等学校的应届毕业生，只要企业不倒闭，他们一般就会一直在这家公司工作下去，并逐渐得到提升，最终成为企业各级经营管理骨干，直到退休为上已很少发生中途转到其他企业工作的现象。年功序列制是终身雇佣制的重要内

7、容，是根据从业人员在本企业连续工作的年限来增加工资和提升职务。企业工会制是终身雇佣制的重要补充，职工只要在企业工作就自动成为工会的会员，一旦退休或离职就失去会员资格。企业与员工的这种关系的结果是给予员工安全感，即便经济危机时，企业不是裁员，而是降低工资，而员工宁愿接受低工资，也不愿另谋高就，激发了员工的积极性，保持了员工的稳定性，提高了企业的工作效率，但同时这也就造成了劳动力市场的不完全。(2)企业与企业的关系：企业之间相互持股或企业间组成系列企业集团、固定交易关系。这种相互的所有权或隶属关系引起的相互支配必然导致

8、权利的相互抵消，双方会在斗争中达成一种都放弃行使权利的默契，最后只能互相信任并保持现存的持股状态不变。股票的绝大部分握在企业手中不流通，造成资本市场的不完全；同时固定交易关系的存在极易形成大企业内部分工外部化，使小企业依附大企业，固定地向大企业提供配件：生产资料市场中，人企业处于垄断地位，造成生产资料市场的不完全。(3)企业与银行的关系：主要是主银行制度。企