李艳坤论文初稿(老师批注)

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1、2012届毕业（设计）论文题目知识型员工的柔性化管理专业班级工商管理1班学号0820020111学生姓名李艳坤指导教师桂昭明指导教师职称教授学院名称管理学院完成日期：2012年5月22日知识型员工的柔性化管理Flexiblemanagementofknowledgeworkers优秀学位论文作者声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全了解有关保障、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理机构送交论文的复印件和电子版。同意省级优

2、秀学位论文评选机构将本学位论文通过影印、缩印、扫描等方式进行保存、摘编或汇编；同意本论文被编入有关数据库进行检索和查阅。本学位论文内容不涉及国家机密。论文题目：作者单位：作者签名：年月日摘要21世纪人类已进入知识经济时代。现代企业的生存和发展更多地取决于知识的拥有、创造和利用。而知识的产生和应用归根到底离不开高素质的知识型员工队伍。近年来,越来越多的知识型企业不断产生和成长,知识型员工的比例在迅速增加。传统的员工管理模式的弊端日益突出，仅仅靠传统的刚性管理模式，或者植入零散的柔性化管理模式已经不能从根本上解决问题。本文在国内外学者对知识型员工柔性化管理方法和手段的基础上，通过对

3、知识型员工的全面分析，提出了较强的知识型员工的管理体系。论文主要从以下几个方面进行论述：（1）知识型员工的基本概念以及特点；（2）知识型员工柔性化管理的相关理论；（3）柔性化管理与刚性管理之对比；（4）知识型员工的柔性化管理的具体策略；（5）针对柔性化管理所缺失的柔性化培训方法进行了深入的阐述。关键词：知识型员工；柔性化管理；人力资源管理-21-abstract21stcenturymankindhasenteredtheeraofknowledgeeconomy.Survivalanddevelopmentofthemodernenterprisedependsmoreont

4、heownerofknowledgecreationandutilization.Thegenerationandapplicationofknowledgeinthefinalanalysiscannotbeseparatedfromhigh-qualityknowledge-basedworkforce.Inrecentyears,moreandmoreknowledge-basedcompaniescontinuetoproduceandgrowarapidincreaseintheproportionofknowledgeworkers.Thedrawbacksofth

5、emodeloftraditionalstaffmanagementisincreasinglyprominent,andonlyrelyontraditionalrigidmanagementmodel,ortheimplantationoffragmented,flexiblemanagementmodelhasnotfundamentallysolvetheproblem.Domesticandforeignscholarsonthebasisofflexiblemanagementmethodsandmeansofknowledgeworkers,knowledgewo

6、rkers,astrongknowledge-basedemployeemanagementsystem.Thepapermainlydiscussesthefollowingaspects:(1)knowledgeworkersthebasicconceptsandcharacteristics;(2)thetheoryofflexiblemanagementofknowledgeworkers;(3)knowledge-basedemployeesflexiblemanagementstrategy;(4)fortheflexiblemanagementofthelacko

7、fflexibletrainingmethodswerealsodescribed. Keywords:Knowledgeworkers;flexiblemanagement;HumanResourceManagement-21-目录中文摘要…………………………………………………………………………1Abstract…………………………………………………………………………2第一章引言……………………………………………………………………41.1选题背景…………………………………………………………