企业人才调查问卷表

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1、抚顺市重点民营企业人才情况调查问卷表（说明：本问卷内容属填写的，请如实填写；属选择的，请只选一项）一、企业的总体状况1、企业名称：2、企业的所属行业是：3、企业所在地：4、本企业2008年销售总额是：万元人民币；总资产是：万元人民币5、企业的员工总数：人6、企业员工学历构成：初中及以下人；高中（中专）人；大专人；本科人；硕士以上研究生人二、企业人才需求情况1、你认为本企业最需要哪些人才：A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工2、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生4

2、、你认为本企业什么学历的人才最好用：A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生5、本企业哪个年龄段的人才最好用：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上6、你认为对于中小企业和民营企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：A、社会对中小企业和民营企业的歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业主经营管理理念落后D、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻7、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建

3、立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入8、你认为中小企业和民营企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利2C、企业主提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入三、企业人员流动情况1、哪些人员流动最频繁？A、高级管理人才B、财务人才C、销售人才D、专业技术人员E、一般生产员工四、企业人才开发情况1、本企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训

4、的成本高2、本企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择3、本企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者4、本企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系？A、是B、否5、是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到五、其他1、本企业急需什么样的人才？2、你觉得民营企业在吸纳人才方面需要政府做些什么工作：2