企业人才工作调查问卷.doc

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1、附件1企业人才工作调查问卷（本问卷请企业管理人员填写）          企业名称：您的姓名：1、您认为企业人才最重要方面应该是：（）A、对企业的贡献；B、对企业的忠诚；C、能力水平；D、文化程度；E、工作经历；F、敬业精神。2、您的企业职工学历情况？A、研究生学历   人；B、本科学历   人；C、专科学历   人；D、中专或高中   人；E、初中及以下   人。3、您的企业职工获得专业技术职称情况？A、高级职称   人；B、中级职称   人；C、初级职称   人；D、没有职称   人。4、2008年以

2、来，您所在企业引进人才情况：共引进    人，其中管理人才   人；专业技术人才   人；技能人才   人。5、企业人才引进的渠道主要是：（）A、招聘会；B、职业中介、猎头公司；C、网络；D、员工、熟人介绍；E、主动求职者；F、其他。6、是否可以按需招到人？（）A、所有职位到可以招到合适的人；B、基本上可以招到； C、只能招到一部分；D、很难招到；7、企业职工的培训方式主要是：（）A、办培训班；B、到高校培训；C、外出考察；D、其他8.你认为目前中小企业人才队伍状况与企业发展的需要相比怎样？（）A、基本适

3、应企业发展的需要B、符合企业需求的专业人才难找     C、人才流失严重9.你认为目前中小企业人才缺乏的最主要原因是什么？（）A、社会对中小企业的歧视和偏见      B、没有好的企业愿景C、企业难以提供高薪酬、高福利      D、企业在员工培训方面意识不够    E、企业人才培养投入不足10.您感觉中小企业在人才引进方面遇到的主要问题有哪些？（）A、高层次人才不足，难以引进B、专业素质较差，难以满足需要C、综合素质不强，缺乏合作精神D、政策创业环境吸引力不够E、流动性大，不好管理11.您认为中小企业人

4、才队伍整体建设存在的主要问题是什么？（）A、整体素质不高B、人才规模有限C、高层次人才不足D、人才结构不均衡E、人才流失严重F、其他12.您认为影响中小企业人才稳定和发挥作用的原因有哪些？（）A、缺少发挥作用的舞台B、缺少公平竞争的环境C、工资待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相应的激励机制F、单位领导不重视G、社会保障体系不完善H、其他13、您认为企业解决人才缺乏最有效的方式：（）A、提高薪酬福利；B、改善员工工作环境；C、制定合理的管理和晋升激励机制；D、加大员工培训的力度和投入。14、您的企业在人才开

5、发方面遇到的最大问题是：（）A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找；B、人才流失问题严重；C、人才信息沟通不及时；D、进行员工培训的成本高；E、校企合作不够；15.您认为政府部门在加强人才队伍建设上应该做些什么？（）A、指导产业聚集，引导企业发展B、创优政策环境，吸引人才流动C、加强人才培养，提高人员素质D、维护市场秩序，维持公平竞争16.您所在的企业缺乏哪些方面的人才？17、贵公司的用人标准是什么（请简要说明）？