360度绩效考评研究——以a公司为例

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1、学校代码：10035例矽}芗豸‘节贸易声学UniversityofInternationalBusinessandEconomics工商管理硕士专业学位论文360度绩效考评研究一以A公司为例培养单位：专业名称：研究方向：作者：指导教师：论文日期：国际商学院工商管理硕士人力资源管理王振乐陈胜军二。一二年三月Studyon360--degreeFeedback·_ACaseOnCompanyA学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发

2、表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：砂≮眵＆杪眸f月≥7日学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印

3、或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：摊、导师签轹芦乎于溯埤F月孑’7日州啤r月7日摘要人力资源管理作为组织管理的一部分，因其管理对象的特殊性、重矮性，从而对于维织整体图标的实现起着不可估量的重大作用。绩效管理作为人力赘源管理中重要的缀成部分，在促进组织和个人缕效的提升、促进管理流程鞠业务流程优化、僳证组织战略国标的实现起到了重要作飕。而在实践中不断探索印证的绩效管理方法工具亦曰趋全面、客观，其中较为显著的360度绩效考评，阉渐在中国企业中实施。本文在圜内外360度考

4、评研究的理论文献基础上，通过吝l析A公司360度续效考评方案的具体实旌结果，侧重分析360度绩效考评中不同考评主体评分的相关性，进而从360度绩效考评应用的黼提性分析、考评主体选择及权重分配、绩效考评维度三个方瑟提出糯应的对策和方案，希望熊够对A公司今后360度绩效考评方案的设计、实施有所帮助，并为与A公司企业结构和特点相似的企业提供360度绩效考评实施的借鉴经验。荚键谰：入力资源管理绩效考评360度绩效考评AbstractAsanessentialpartoforganizationmanagement，HumanResourcesmanageme

5、nt，duetothespecialnessandsignificanceofitssubjects，isplayinganincrediblyimportantroleintheachievementoforganizationaltargets．Performancemanagement，averycrucialpartinHumanResourcesmanagement，contributesgreatlytotheperformanceimprovementoforganizationsandindividuals，optimizationo

6、fmanagementprocedureandbusinessprocedureandtherealizationoftheorganizationalstrategictarget．Thetoolsforperformancemanagementaregettingmorecomprehensiveandobjectiveinthebusinesspractice，oneofwhichis360Feedback，whichismoreandmoreadoptedinenterprisesinChina．Thisdissertation，basedo

7、ntheresearchesdonebyforeignandlocalscholarson360Feedback，analyzestheresultsofCompanyA's360Feedback，focusesontherelativityamongthedifferentappraisers，providessolutionsintermsofconditionanalysis，appraiserchoiceandweightassignmentandperformancedimensions，inthehopethatthiscouldbebe

8、neficialforCompanyA's(orthebusinessofthesimilartype)36