我国女工劳动保护制度和现状

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1、我国女工劳动保护制度和现状随着社会发展和时代的进步，对女工的劳动保护越来越受到社会各阶层的重视，在研究中国女工劳动现状的基础上，加强对女工的劳动保护，对其劳动保护制度予以有效完善成为一大课题。本文就我国女工的劳动保护制度和现状进行深入分析，旨在改善女工劳动保护现状，使女工在劳动保护中的合法权益得到有效的维护。中国是社会主义国家，注重公民权利和义务的和谐统一，中国女工在为社会提供劳力的同时，应当充分享受其在劳动保护中的权利，这样才能切实保障她们的利益，体现中国人民的主体地位，切实促进中国特色社会主义建设。一、女工劳动保护制度的定义对女性在劳动就业领域的保护包括两个方面，即社会保护和自然

2、保护。社会保护注重男女的平等地位，对女性的劳动权利的保护有很大作用，比如规定适合妇女工作的单位不得歧视妇女，要接受她们的求职等；自然保护则注重男女的不同，女性毕竟在生理特征上与男性有所不同，自然保护是对女性生理特征的一种保护。本文主要探究的是女性在劳动就业领域的“自然保护”。女工劳动保护制度是一种职工福利制度，对劳动就业领域的女性予以保护，主要包括一般生理保护和生育保护。内容主要有：一是普通情况下的女工保护。不能让女工在高强度、危险性大的环境里工作，如矿井等；二是经期时间的女工保护。如高空、冷水等劳动环境或者劳动强度达到第三级的情况下，不能让女工参与劳动；三是孕期哺乳时期的女工保护。

3、尽量让女工在这期间做些简单的工作，或者减免任务,不能让她们加班等；四是卫生设施方,如卫生室等。五是母婴保护设施。如休息室、哺乳室等。二、关于中国女工劳动保护制度变迁的分析第一，1951-1956年初步规定了女工劳动保护。在新中国初期，对生育保护制度予以建立的同时，就对女工的劳动保护规定进行了初步设置，有几条简单的规定，如设立休息室或者哺乳室等，还未完全形成一个系统，不能称之为制度。那时候的规定既有初步设置，经过时间沉淀，又有了补充，如有20人以上的女工有子女就可以设立休息室，子女年龄从两周岁扩大到四周岁等。第二，1956-1960年女工劳动保护制度得以形成。女工劳动保护制度的形成是以

4、1956年的《中华人民共和国女工保护条例（草案）》的完成为标志的。后来一系列相关标准和规范等都涉及到女工劳动保护，1960年的《关于女工劳动保护工作的报告》的出台，代表开始系统实行女工劳动保护制度。第三，1979-1993年是女工劳动保护制度规范得以完善的时期。企业劳动条件以及人民生活质量的改善，使得女工劳动保护要求也得到相应的提高，其制度朝更加规范的方向发展。如对女工从事的劳动强度有了严格的规定，不得让女工从事的工作的劳动强度达到第四级，哺乳时间由一次30分钟代替了原来的20分钟，只要是在哺乳期内的女工都可以享受哺乳女工的保护，而以前对哺乳期女工的保护只限定在其婴儿未满六个月的女工

5、范围中。第四，女工劳动保护规定的发展。自进入20世纪以来,社会经济快速发展，人民生活质量也在逐步改善当中，于1992年颁布，2005年修改的妇女权益保障法中有专章规定,实行对女职工特殊保护；于2012年下发的《女职工劳动保护特别规定》，在女职工劳动保护权益受到侵害时的救济手段方面的保护进行了比较具体的规定。将女职工产假规定为98天，比过去多了8天，并且明确规定了女职工怀孕流产的产假，比如女职工怀孕未满4个月就流产的话，给予产假15天，怀孕满4个月流产的给予产假42天。不仅对女职工身体和生理的劳动保护予以关注，而且注重保护女职工精神和心理需求，增加了相关保护条款，在劳动场所性骚扰女职工

6、的事件不得发生，用人单位应当严格做好预防和制止工作。明确用人单位参加生育保险与否的差别待遇，参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济负担会得到有效减轻，对生育的社会价值予以承认，从而引导和鼓励更多用人单位积极参加生育保险。三、中国女工劳动保护制度的评估中国女工劳动保护制度是与国际劳工标准相符合的，其中有些规定比国际劳工标准要高。国际劳工组织(ILO)一直以来都对女工劳动保护国际公约予以合理制定，迄今为止共有十多个公约和建议书都被制定出来。50年代，中国女工劳动保护制度就已经形成了，并达到了国际劳工标准，其中产前检查以及孕期劳动保护条款等的规定还要比国际标准高。尽管在长时间的发展和完善过程中

7、，中国女工劳动保护制度也曾受到过冲击，但还是在不断发展着。它对广大女工起到了有效的保护作用。与世界平均水平相比，中国妇女的就业率以及劳动参与度要高很多。四、关于中国女工劳动保护现状分析随着时代的进步，人民生活水平也在逐步改善当中，到目前，女工劳动保护的条例规范，相比以前自然是有了很大进步。女工劳动保护设施的质量往更高层次发展，休息室、卫生室等的建设注重环保材料的运用等；对于经期和哺乳期内的女工的工作时间、劳动强度等都有了更为宽松的条件，注重人文关怀等。其保