党的群众路线教育实践活动批评意见清单

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1、XXX班子成员开展党的群众路线教育实践活动“问题清单”类别问题形式主义1.学风不端正。具体表现为:以组织部属学习代替个人学习,以浏览报刊杂志代替系统理论学习,以抄笔记、凑体会代替领会思考,坐不下来,学不进去,学用脱节,以学习提升自我修养、以学习促进工作开展还有较大差距。2.政绩观有偏差。具体表现为:好大喜功,热衷出名挂号受表扬,对上级赋予的工作任务,合意的就重点抓一下,不合意的就马虎应付了事,贯彻力执行力落实力不够;重工作部署,轻实际效果,以会议落实会议,以工作安排代替工作督导,以面上指导代替解剖麻雀,以宣传效果代替落实成效;没有真正把群众的疾苦、基层的

2、困难、摆到位置上,拈轻怕重,挑肥减瘦,在落实上搞变通、做选择、务虚功。表面看搞得热热闹闹,轰轰烈烈,但对重难点问题的解决往往只是蜻蜓点水,雨过地皮湿。3.工作作风粗疏漂浮。具体表现为:对分工挂钩的煤矿、扶贫点和“四群”联系点,还有自己负责的XX工作、XX工作等,面上原则性提要求多,深入末端抓落实不够;形式上履行职责多,具体问题具体解决不够;按老套路、老办法、老经验推动工作多,创造性完成工作不够。官僚主义1.真心关爱部署不够。具体表现为:讲得多,做得少;台上提要求多,台下谈心谈话少;礼节性提醒多,见人见事鞭策少;普遍性鼓励上进多,沉下心思手把手帮带少;一般

3、性关爱多,解决实际困难少。2.密切联系群众不够。具体表现为:群众观点树得不牢,群众冷暖关心不够,看人民高于自己、学人民改造自己、为人民舍得自己的思想观念没有真正确立起来,深入群众、问计于群众、宣传发动群众、真心依靠群众的工作还存在认识有偏差、方法不对路、措施不到位的问题,满足于逢年过节转一转、看一看、问一问的状况。3.亲历亲为不够。具体表现为:有一种自我满足、自我放松感,感到自己当领导了,不愿再吃苦,不想再吃苦,事事依靠部署,讲得多了,做得少了,指挥多了,亲临一线末端抓落实少了。4.党性原则性不强。对一些工作,看到还有不足,有不合理的地方,信奉事不关己、

4、高高挂起,明哲保身,少说为佳的思想,不主管就不管、不涉己就不问,听之任之;对部属工作不尽心、标准低、打折扣等问题,甘当和事佬、老好人,不愿意较真斗硬,只要不出大问题,就睁一只眼闭一只眼,该管没管,该做好的没做好;党员意识弱化,“官”的意识有所抬头,打官腔,说官腔,先锋模范作用发挥不好,以身作则看情况,站得出来、冲得上去还做得很不够。享乐主义1.艰苦奋斗意识弱化。具体表现为:自己工作XX多年,一路辛辛苦苦过来,认为到了这个时候该歇歇脚、喘口气了,存在船到码头车到站的思想,不愿意再做艰苦细致的工作,思维懒惰,行为懒惰,不求有功,但求无过。2.自我要求降低。自

5、我要求也放松了,XX意识不如以前强烈,形象标准不如以前高,工作状态不如以前昂扬,混日子、熬年头、既养心更养胃的思想有所抬头,在单位与私人交往中,习惯以饭局为形式,存在一定程度应酬吃喝情况。3.事业心、责任感减退。由于当前政策制度缺失,XX工作存在诸多的发展难题。面对体制制约、人才需求等困难,着眼发展、立足现实思考不够,研究不够,满足于过得去就行了,把工作当事业的思想退化,使命担当意识不强。奢靡之风1.公务接待存在超标准现象。表现为:跟风随俗,追求所谓“档次”、“品味”,接待不周怕上级不满意,下级有意见,工作得不到好评,在住哪里、吃什么上动脑筋、花心思,没

6、有把工作热情和干劲全部用在高标准完成工作上,用在做好经常性基础性工作上,用在制度规定的落实上。2.迎来送往存在多、滥现象。感到刚来XX工作不久,存在多个朋友多条路的错误认识,见人就熟,一请就去,刚认识不久就称兄道弟,对请吃、吃请问题节制不够,抵制力不强。3.下基层调研检查,虽不讲排场不要人陪同,但对基层单位用心安排的饭局也未坚决拒绝,对基层同志的热情劝吃、劝酒也欣然接受,认为不违反大的原则就没事,放松要求,漠视纪律,损害了党员干部形象。党的群众路线教育实践活动征求意见表(领导班子用表)1.您的政治面貌是:□中共党员□共青团员□群众2.您认为我公司领导班子

7、在“四风”(形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风)方面存在的主要问题是:□学风、文风、会风不正□工作缺乏主动性,听汇报多,服务基层少□维护群众利益方面作为不够□对不良现象不肯严肃批评,存在好人主义现象□存在攀比心理,做事讲排场3.您认为我公司领导班子在服务群众能力方面存在的突出问题有哪些:□满足于现状,凭经验办事□工作创新能力不够□与员工座谈交流欠缺□工作作风不深入,服务群众不够4.您认为组织开展这次教育实践活动应注意防止出现哪些问题:□搞形式主义、走过场□不能解决党员群众关注的突出问题□理论学习、整改流于形式□党员干部参与面不够□活动一阵风,没有长效

8、机制5.您对这次教育实践活动有什么意见和建议?党的群众路线教育实践活动征求意见表

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