企业人力资源成本的会计计量和控制

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1、三公允价值计模式根据新会计准则的精神,在我国人力资源成本的计量中,如果一项人力资源取得以及以后的评估满足下列两个条件,则就可以使用人力资源的公允价值计量模式存在活跃的人力资源交易市场企业能从该交易市场上取得同类或类似人力资源的市场价格及其他相关信息,从而对其公允价值作出合理估计。该模式能准确计量企业的人力资源的现实成本价值,有利于企业内部和外部的会计信息使用者利用该信息做出准确的决策。对于知识密集型企业而言,作用重置成本法是指在当前的物价水平下,假设对企业现有工作人员重新取得、开。更为显著、。发培训及辞退所发生的代价人力资源重置成本是由于置换目前正在使用的员工【四机会成本计模式所应付出的代价

2、,一般包括前职雇员离去而发生的成本,以及获得并培训、开发其机会成本法是以职工离职、消极怠。,人力资源的重置成本包括从员替代者所发生的成本所以工个人方面计量的个人工等情况使企业蒙受的经济损失为依据。。重置成本和从职位方面计量的职务重置成本如图二所示。进行计量的方法企业所蒙受的损失既包括企业在人力资源方面的直接投资支出没得到补偿的部分,又包括人力资源。所可能创造的价值增值或贬值这种计量模式接近人力资源的实际经济价值,有别于传统的会计核算模式,在加强人。力资源流失管理方面有重要的意义同时,由于该方法距离传统会计核算模式、,较远不可靠而且人力资源的机会成,也本既不代表企业的投入成本不代表人力资源的创

3、造价值,对外部信息使用者来说并无相关性,因此该方法适用面比较窄,主要适用于一些拥有专业技术能力的重要员工,而对一般员工则不适。用三、人力资源成本的会计核算贷应付养老金某人—表一人力资源成本核算项目应付失业保险金某人—顶目应付公积金某人取得成本工资—应付医疗费某人使用费用奖金—借生产成本管理费用等福利费含福利公摊贷人力资源成本保障成本住房补贴—,对于实行年薪制的人员可根据应其它开。发成本一般培训费用分摊计发情况予以部分计提分录如下奚要培训项目重要费用按对应员工计入社保成本企业支出部分邮寸务韵、〕按人力资源管理韵、习和国家规定处理借人力资源成本—使用成本—某人公积金按企业为员工缴纳公积金数量处理

4、贷应付年薪养老金按企业为员工缴纳养老金数量处理失业金按企业为员,工粼内失业金数量处理每月发放时医疗保险按企业为员工购买的医疗保险金数量处理借应付年薪的离职成本离职补扣由经办人员登记其它由经办人员登记贷银行存款现金总计按公折要求汇总年底结算时,需补发的部分则直接。进入费用分录如下企业可以通过多种方式获得外部成容,借人力资源成本使用成本某本信息但对于企业内部信息的掌握特人力资源获取成本费用招聘费——,,。人别是深度分析则需要分析到员工个人用平摊少量可忽略的成本特征,从而实现个性与共性、微开发成本培训费用计提平摊,贷银行存款现金、开发。,。、各会计期末将应分担的取得观和宏观的结合为此在开展人工成重

5、点计账如出国培训费用读研的费。,。成本进行成本费用化处理分录如下本的会计核算时需要将成本信息和员用工信息进行整合,形成关系数据库加以使用成本工资、奖金、福利费借生产成本管理费用等。、。贷人力资源成本获取成本分析用福利费含福利公摊住房补贴等—,人力资源成本开发成本人力资源成本核算首先要进行人保障成本公司所出的社保费用—,“、、、。由离职而引起的成本费用直接进入力资源成本会计制度设计设置人力公积金养老金失业金医疗补贴。’,。当期损益分录如下资源成本一级会计科目下设五个二离职成本离职补扣等、、借生产成本管理费用等级科目获得成本开发成本使用成、、。贷人力资源成本离职成本本保障成本离职成本表一就是对分

6、录如下—、四人力资源成本指标体系的建立人力资源成本会计制度的设计。借建立这人力资源成本使用成本某,——建立人力资源成本指标体系的目的一会计制度可得到人力资源成本的数人是便于人力资源成本的统计、分析,加,〔据来源结合企业尸和计算机网络系贷应付工资某人—强人力资源成本控制,提高,企业经济效统达到员工基本信息和人力资源成本借生产成本管理费用等益。因此,人力资源成本指标体系一般的关联,可实现按员工分类信息的成本贷人力资源成本使用成本—应由行业主管部门设计,以达到统一、汇总统计。借保障成本人力资源成本某——规范,有助于企业间进行人力资源成本人力资源成本会计,应计算以下内人