快乐领导的基本构架与实现途径研究

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1、分类号：密级：学校代码：10165学号：201110014遣掌师耗火学硕士学位论文快乐领导的TheBasicfram作者学科、研究导师姓名：专业：方向：姓名：⑨基本构架与实现途径研究周杰科学社会主义与国际共产主义运动行政管理与领导科学孙立樵教授二。一四年五月学位论文独创性声明本人承诺：所呈交的学位论文是本人在导师指导下所取得的研究成果。论文中除特别加以标注和致谢的地方外，不包含他人和其他机构已经撰写或发表过的研究成果，其他同志的研究成果对本人的启示和所提供的帮助，均已在论文中做了明确的声明并表示谢意。

2、学位论文作者签名：学位论文版权的使用授权书本学位论文作者完全了解辽宁师范大学有关保留、使用学位论文的规定，及学校有权保留并向国家有关部门或机构送交复印件或磁盘，允许论文被查阅和借阅。本文授权辽宁师范大学，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库并进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。保密的学位论文在解密后使用本授权书。学位论文作者签名：指导教师签名：签名日期：年月日摘要进入改革开放新时期以来，随着经济体制的改革和社会结构的变动

3、，传统的领导学已经逐渐不能适应新时代的发展要求。因此，领导学需要不断与时俱进，加入新的元素，以应对种种问题所带来的严峻挑战。在当今社会，人们在工作中不快乐已经成为了一种普遍的现象，虽然造成这种现象的原因很多，但领导作为组织中的关键要素，必然与此有着密不可分的关系。快乐领导就在这样的背景下应运而生。快乐领导这一新型理论的提出，符合时代的发展要求，必然能在领导学中占有重要的地位。本文从研究快乐指数和相关理论入手，以实现下属快乐工作为中心，分析了阻碍快乐领导实现的影响因素。以让下属心悦诚服为目的，分析了领导

4、者应该具备哪些基本的快乐领导力要素，并以此作为整个快乐领导基本构架的核心内容。同时，论文还借鉴了快乐管理模式的相关理论成果，提出了实现快乐领导的可行性方法和途径。论文一共分为七个部分：第一部分为绪论，包括论文的研究背景、选题意义、文献综述、研究思路与内容、研究方法以及创新之处；第二部分为快乐领导的相关概念及涵义与特征；第三部分主要介绍快乐领导的理论基础，包括需要层次理论、情商理论和幸福理论；第四部分是快乐领导的阻碍因素分析；第五部分主要介绍了快乐领导力的基本构成；第六部分围绕如何快乐工作，提出了快乐领

5、导的实现途径；第七部分为文章的结论部分。关键词：快乐领导；基本构架；实现途径；快乐指数；正能量AbstractSinceenteringtheneweraofreformandopeningup，withthechangesintheeconormcsystemandsocialstructure，traditionalleadershiphasbeenunabletomeetthedevelopmentrequirementsoftheneweragradually．Therefore，leader

6、shiprequirestokeepwiththetimesconstantly,andaddingnewelements，inordertodealwithchallengescausedbyproblems．Intoday’Ssociety,peopleareunhappyatworkhasbecomeacommonphenomenon，despffethemanyreasonsforthisphenomenon，theleaderasakeyfactoroftheorganization，ine

7、vitablyhasacloserelationshipwithtllis．Happyleadershipisemergedinthiscontext．Happyleadershipispresentedasthenewtheory,inlinewiththedevelopmentrequirementsofthetimes，mustbeabletooccupvanimportantpositionintheleadership．Thisarticlestartsfromresearchinghapp

8、inessindexandrelatedtheory,makingsubordinatesachievinghappinessasthecenter,analyzingtheinfluencingfactorsofhinderinghappyleadership．Forthepurposeoflettingsubordinatesconvinceleaders．analyzingwhatarethebasicelementstheleadersshoul