推进工作落实问责办法

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1、梅交党发卩01习号关于印发《梅河口市交通运输局关于强化责任追究推进重点工作落实纪律规定》的通知局属各党委、总支、支部：现将《梅河口市交通运输局关于强化责任追究推进重点工作落实纪律规定》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。中共梅河口市交通运输局委员会2015年月日关于强化责任追究推进重点工作落实纪律规定为进一步严肃绩效工作纪律，切实转变作风，提高行政效能，强力推进各项重点工作有效落实，确保全局重点工作及中心任务的顺利实现，根据省政府《吉林省交通运输工作考核奖励办法》（吉政办发［2015］8号）、《梅

2、河口市绩效市政府绩效管理考评办法》（梅发［2014110号）文件精神，结合我局工作实际，特制定以下纪律规定。一、强化对绩效考核重点工作落实中效率低下、落实不力的责任追究（一）按照《吉林省交通运输工作考核奖励办法》及《梅河口市交通运输局绩效管理重点工作责任制》中所列重点工作出现以下情况之一的，取消年度绩效奖励，取消责任单位（科室）评先评优资格，责任单位（科室）主要负责人及分管领导进行岗位调整：1•因自身原因拖欠工程款、出现严重公路“三乱”现象、口服务不到位、交通行政执法不当和信访问题解决不力等情况

3、，被省、市有关部门（包括市督查指挥中心、市纪委）通报批评；被省、市新闻媒体曝光或导致群体进省、进京上访，影响正常工作秩序的；2•在工程建设管理中，存在违法违规分包或转包工程行为的；3•因年度计划执行不力，致使中央、省、市财政收回年度承诺投资累计在50万元以上；4•因配套资金未足额到位影响年度计划完成或挪、串用交通发展资金的；5•出现重大或者特大质量或安全责任事故的；6•领导班子成员有违法犯罪、严重违纪的；7•发生行政执法案件败议、败诉，执法人员存在严重违法行为的；8•违反高速公路建设、普通公路管

4、理、运输管理方面考评规定条款之一的；9•在考核中存在弄虚作假、营私舞弊行为被查实的。（二）对省、市交通运输行业上级管理部门、市委、市政府季度督察重点工作未达到季度目标进度和时间节点要求，欠帐较大；或重点工作进展明显滞后，经预警提示后仍未达到时间节点要求的单位，在系统内进行通报批评。（三）在省、市专项督察中，重点工作未达到计划进度、质量和时间节点要求，受到一次通报批评的，向全系统转发省市通报精神；受到两次通报批评的，除向全系统转发通报之外，并取消年终绩效奖励和评先评优资格；受到三次以上通报批评的，

5、除以上责任追究外，分管领导、单位（科室）负责人进行职务调整。（四）单项重点工作连续两个季度排名靠后且未完成计划进度，或半年督察重点工作有两项以上未达到计划进度、时间节点要求的，对单位负责人进行诫勉谈话。（五）无特殊情况影响，年度重点工作排名靠后且未完成目标任务的，责令单位主要领导（科室负责人）向局党委说明情况，单位负责人是副科级领导干部的，建议组织部门调整其工作岗位，局管干部由局党委决定调整岗位；区别具体情况给予责任单位降低考核等次、取消评先评优资格。（六）因重点工作落实不力，给全局工作造成损失

6、、带来重大影响的，对单位主要负责人予以停职检查、引咎辞职.责令辞职、免职责任追究。构成违纪的，同时对相关人员予以纪律处分。二、强化对配合不力、推诿扯皮影响重点工作落实的责任追究（-）在重点工作落实中，对应由几个单位（科室）共同办理的事项，主办单位（科室）不主动协调，致使工作延误的，责令立即整改，视情节对主办单位（科室）主要负责人、分管领导予以警示提醒、诫勉谈话；因此给全局工作造成损失、重大影响的，视情节对主办单位主要负责人及相关责任人予以停职检查、职务调整、解除借调关系、责令辞职等责任追究，或建

7、议组织部门调整其工作岗位。构成违纪的，同时对相关人员予以纪律处分。（二）在重点工作落实中，对应由几个单位（科室）共同办理的事项，协办单位（科室）对责任明确的协办事项，不作为、慢作为，或自作主张乱作为，造成工作延误、影响工作落实的，责令立即整改，并视情节对协办单位（科室）主要领导、分管领导予以警示提醒、诫勉谈话；因此给全局工作造成损失、重大影响的，视情节对协办单位（科室）主要负责人及相关责任人予以停职检查、职务调整、解除借调关系、责令辞职等责任追究，或建议组织部门调整其工作岗位。构成违纪的，同时对

8、相关人员予以纪律处分。（三）对应由几个单位（科室）共同办理的事项，因协办单位不履职而影响重点工作落实，主办单位（科室）又不报告的，追究主办单位领导的责任。三、强化对干部作风不实的责任追究对工作落实行动迟缓、政令不畅不顾大局；工作开展拈轻怕重、敷衍塞责回避矛盾；政策执行阳奉阴违、瞒上欺下损害民利；工作期间无故脱岗、打牌赌博违反纪律；工作成绩虚报浮夸、藏忧报喜骗取荣誉；利用职权设障掣肘、吃拿卡要假公济私等工作作风不实的行为，经纪检监察机关核实,视情节对单位主要领导和直接责任人予以警示提醒、诫勉谈话、