重点工作问责办法

《重点工作问责办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、重点工作问责办法第一条为提高工作效能，转变工作作风，进一步加强局内党风廉政建设，规范廉洁从政行为，增强责任意识，确保政令畅通，根据相关规定，结合我局工作实际，制定本办法。第二条局机关全体工作人员和下属事业单位全体工作人员（含聘用人员）违法履行、不履行、不当履行法定职责或工作职责，导致国家利益、公共利益或者公民、法人和其他组织的合法权益受到损害，或者造成不良影响，依照本办法规定追究责任。第三条问责坚持实事求是、公平公正、权责一致、教育与惩戒相结合的原则，并按照干部管理权限规定的程序办理。第四条　工作人员受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉

2、嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第五条问责线索来源：（一）领导公开点名批评或批示的；（二）报纸、电视、电台、网络等新闻媒体曝光的；（三）专项检查及有关部门明察暗访发现的；（四）人大代表、政协委员、社会各界代表反映以及群众投诉、举报的；（五）其他线索来源。第六条有下列情形之一，应当对相关责任人进行问责：（一）不执行、不认真执行或不按时完成上级领导交办的工作任务，或无正当理由未完成局《督办单》督办的工作任务的；（二）不按《监察建议书》内容进行整改，造成严重后果的；（三）工作目标任务不能完成，造成严重后果的；（四）工作处理不当，致使国家利益、集体利益或个人合法权益受到损害

3、的；（五）擅自进行工作变更，未按规定超越权限、违反规定程序擅自实施行为，造成严重后果的；（六）虚报、瞒报、迟报有关重大工作情况，造成严重后果的；（七）包庇、袒护、纵容相关人员不执行、不认真执行或不按时完成上级领导交办的工作任务的；（八）利用工作和职务影响，违反规定插手、干预工作的；（九）对发现的违法、违规、违反规定行为不制止、不纠正的；（十）工作作风懈怠、态度恶劣、推诿扯皮，经查实的；（十一）上班时间从事打牌、炒股等与本职工作无关活动的，被有关部门明察暗访发现的加重问责；（十二）不严格执行考勤制度和请假制度，擅自缺席有关会议，经提醒仍不改正的，或未能保持通讯畅通并造

4、成不良影响的；（十三）存在违反局廉洁自律行为准则规定行为的；（十四）应当问责的其他行为。第七条问责方式包括：（一）诫勉谈话；（二）责令作出书面检查；（三）通报批评；（四）停职检查；（五）调离工作岗位；（六）降职；（七）责令辞职；（八）免职。以上问责方式可以单独适用，也可合并适用。第八条对应当问责的行政人员，应当根据其行为性质、危害影响程度等因素确定情节轻重，分别作出如下处理：（一）情节较轻的，采用诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等方式问责；（二）情节较重的，采用停职检查、调离工作岗位、降职等方式问责；（三）情节严重的，采用免职、责令辞职等方式问责。第九条有下列情

5、形之一，应当从重处理：（一）一年内被给予两次问责的，取消其当年评先评优资格和晋职晋级资格；（二）一年内被给予三次（含三次）以上问责的，取消其两年内评先评优资格和晋职晋级资格；（三）拒绝改正错误的，立即停职检查，并取消其两年内评先评优资格和晋职晋级资格；（四）隐瞒事实真相，干扰、阻碍不配合调查的，立即停职检查，并取消其两年内评先评优资格和晋职晋级资格；（五）对投诉人、控告人、检举人、调查人打击报复的，责令辞职、免职或辞退；第十条发现并及时主动纠正错误、未造成重大损害和影响的，可从轻、减轻问责。第十一条问责工作由局党组统一领导，纪检监察部门具体实施，有关科室按照各自职责

6、予以配合。第十二条实施问责，按照以下程序进行：（一）局监察室根据反映线索进行初步核实，提出是否问责意见，报局党组审定；（二）按局党组审定意见，成立调查组并启动问责程序，采取询问、调档查阅、外调等方式展开调查，调查应由两名以上工作人员进行；（三）根据调查情况，听取被调查人员陈述、申辩，不得因被调查人申辩而加重处罚；（四）调查组提出调查报告，提交局党组会研究决定。调查组根据局党组研究决定意见，制作《问责处理通知书》，并送达当事人。第十三条被调查的人员应当配合调查。阻挠或干扰调查工作的，调查组可以按照有关规定，提请对其停职离岗。第十四条调查人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守

7、，作出的调查结论与事实出现重大偏差，致使局作出错误的问责决定，应当依照有关规定追究其责任。