人员招聘、调动、离职管理流程

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1、佛山市南海区德昌誉机械制造有限公司人员招聘、调动、离职管理流程1.目的：对人员的招聘、调动、离职规范化，使人员的招聘、调动、离职按程序办理。2.适用范围：公司所有人员的招聘、调动、离职。3.内容：3.1人员招聘：3.1.1招聘申请：各部门需要招聘人员，由部门负责人填写《人员需求申请表》，注明“招聘原因、岗位人数、岗位要求、希望到职日期”等，《人员需求申请表》上交行政部。3.1.2招聘申请审批程序：3.1.2.1编制以内的人员补充与计件岗位人员的增补：部门申请（填写《人员需求申请表》）——行政部审核——部门经理审批。3.1.2.2编制以外的人员增补：部门申请（填写《人

2、员需求申请表》）——行政部初审——部门经理审核——总经办审批。3.1.2.3《人员需求申请表》经最终审批后交行政部。3.1.3招聘实施：招聘申请经审批后，由行政部负责实施招聘工作，招聘途征包括厂外广告、招聘会、人才市场、人才网站、媒体广告、内部介绍等，行政部收集应聘人员资料、与主管面试人员安排面试事宜、跟踪面试结果。3.1.4面试流程：3.1.4.1经行政部查验证件与初步面试后，应聘人员填写《应聘人员登记申请表》，由该岗位的直接上司与部门主管进行面试，从个人性格、能力、素质、工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，然后经部门经理审批，主管级及

3、以上管理人员由总经办核准。A.生产一线普工：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——生产经理审批。B.文职类：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审核——总经办审批。C.工程技术人员：行政部初试——岗位直接上司与部门主管考核——部门经理审核——董事长审批。D.管理人员：行政部初试——岗位直接上司考核——部门经理审核——4总经办审批。3.2岗位调动：公司可根据生产、经营及工作需要，结合员工工作表现与个人专长，调整员工工作岗位。岗位调动申请审批程序如下：3.2.1部门内部岗位变动：经原工作岗位和新工作岗位的直接上司同意后，由部门负责人批准并书面上报行

4、政部备案。3.2.2跨部门岗位调动：接收部门主管填写《员工异动申请表》——接收部门经理签字——接收部门直属领导（总经理或董事会）签批——《员工异动申请表》交行政部——行政部与调出部门主管及经理协商——同意并签字后，行政部发出调动通知。3.2.3《员工异动申请表》经最终审批后交行政部存档。3.3离职管理：3.3.1员工本人要求终止或解除劳动合同，试用期内应提前3天，试用期后应提前1个月递交书面申请《员工离职单》。3.3.2员工有下列情形之一的，公司可随时与与其解除劳动合同：1）在试用期间证明不符合录用条件的；2）严重违反公司规章制度的或屡次违反公司劳动纪律、规章制度的

5、；3）严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失的（2000元以上）；4）不能胜任公司安排的岗位工作或者不能按照规定完成工作任务的；5）伪造、虚报学历、学位，技术技能、职称证书，杜撰工作经历、资历，经查证属实的；或采取其他欺骗手段进入公司的；6）隐瞒疾病，身体健康状况不能从事本岗工作；7）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、非法集会、策划、挑动、组织或参与罢工，影响公司工作秩序或社会秩序者；8）品行不端正，职业道德不规范的；9）同时与其他用人单位建立劳动关系的；10）连续旷工3天，按自离处理的，劳动合同自动解除；11）被依法追究刑事责任的；12）公司规章制度规定的其他相关情况

6、。3.3.3员工有下列情形之一的，公司以书面形式通知员工，与其解除劳动合同：1）员工患病或非因工伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；41）员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；4）法律、法规、规章规定的其他情形。3.3.4如公司提出终止或解除劳动合同，由所属部门主管填写《解除劳动关系∕终止劳动合同通知书》与《员工离职单》，列明事实原因，并按“离职审

7、批权限”逐级报批。3.3.5无论何种情形的离职，均按以下权限与程序进行审批：1）一线员工与文职人员由部门主管签署意见，部门经理审核，行政部复核：《员工离职单》——部门主管——部门经理——行政部经理。2）管理岗位及重要岗位人员经过上述审批手续后，最后由总经理复核，副董事长批准：《员工离职单》——部门主管——部门经理——行政部经理——总经理——副董事长。3）行政部、财务部人员由部门主管签署意见，部门经理审核，行政部复核，副董事长批准：《员工离职单》——部门主管——部门经理——行政部经理——副董事长。4）技术岗位人员经过上述审批手续后，最后由董事长核准：《员工离职单》