凝聚力对企业员工群体离职影响的研究

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1、分类号：密级：学号：6120100306单位代码：10407硕士学位论文论文题目:凝聚力对企业员工群体离职影响的研究研究方向人力资源管理专业名称企业管理研究生姓名陈国泳导师姓名、职称叶仁荪教授2013年6月江西·赣州摘要群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职，因而成为了企业管理实践关注的新热点。虽然已有学者在群体离职研究上获得了一定成果，但这些研究更多地是集中于群体离职的重要性、一般原因以及影响后果的理论分析上，忽略了群体成员相互之间以及群体成员与组织之间的互动过程，这种研究视角在解释群体离职现象的内在动因时

2、面临着巨大的挑战。因此，本研究试图以群体互动性特征为切入点，基于凝聚力特征的视角展开企业员工群体离职现象的定量分析，具有重要的学术价值和现实意义。本研究采用文献回顾、问卷调研等定性与定量相结合的研究方法，通过对凝聚力与群体离职相关文献的梳理，在已有研究基础上，对凝聚力与群体离职的内在关系进行了分析，同时对企业性质这一调节变量对群体离职的影响进行了分析，构建了凝聚力、企业性质与群体离职三者之间的关系模型，然后采用问卷调研的方法对多个企业展开调查，运用因子分析、相关分析以及回归分析等方法对研究假设进行实证分析。分析结果表明：凝聚力和群体离职意愿在部分人口统

3、计变量上存在差异；凝聚力与群体离职意愿存在显著负相关关系；群体离职意愿会正向影响群体离职行为；企业性质会影响凝聚力同群体离职意愿间的关系。此外，还提出了研究存在的不足之处，同时对后续研究进行了展望。关键词：凝聚力；群体离职；企业性质IAbstractRecently,Collectiveturnoveroccurredfrequentlyintheenterprise.Itbecomesthenewhotspottotheenterprisemanagementpractice,owingtotheimpactandlosswhichcollectiv

4、eturnovercausesmorethanindividualturnover.Althoughscholarshavesomeachievementsinstudyofcollectiveturnover,theseresearchesfocusemoreonthetheoreticalanalysisoftheimportanceofcollectiveturnover,thegeneralreasonandconsequence.Theyalsoignoretheinteractiveprocessbetweengroupmembersand

5、organization.Thiskindofresearchperspectivehasenormouschallengesinexplainingthephenomenonofinnermotivationofcollectiveturnover.Therefore,thisresearchattemptstotakegroupinteractioncharacteristicsasthebreakingpointandquantitativelyanalysistheenterpriseemployeecollectiveturnoverbase

6、dontheperspectiveofcohesionfeature,whichhasimportanttheorymeaningandpracticeguidancefortheacademiaandbusinessfield.Thisresearchusesthecombinationofqualitativeandquantitativeresearchmethodsofliteraturereviewandquestionnaireinvestigation.Firstly,thisresearchsummarizesthecohesionan

7、dcollectiveturnoverliterature.Andthenonthebasisofexistingliterature,thisresearchindepthtoexploretheinternalrelationshipofcohesionandcollectiveturnover.Meanwhile,thisresearchintroducesenterprisepropertyvariable,aimingtoanalyzethediscrepantinfluenceofcohesiononcollectiveturnoverun

8、derdifferententerpriseproperties,andbuildsthere