中小学教职工工作考核条例

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1、中小学教职工工作考核条例教学人员一、师德考核（100分）（一）工作出勤（10分）每位教师应按时到校，不旷课，不早退，积极参加学校组织的各种活动。请假一天扣0.5分(在同一月内，请假两天不扣分；超出两天者按超出的天数扣分），迟到一次扣0.5分，旷课1节扣5分（有特殊情况2节课时间内说明不扣分），学期末后三周不允许补假，扣完10分为止(以政教处考勤为准)。（二）师德素养（50分）学校无小事，事事教育人，教师无小节，处处是楷模。教师要遵守学校各项规章制度，要讲究个人卫生，衣着得体，举止文明大方，做到教书育人，为人师表。凡出现违背学校规章制度的情况，酌情给教师扣分。1、办公环境卫生不合格者，每次扣1

2、分。2、校园内骑自行车，每次扣1分。3、办公室等公共场合吸烟，每次扣1分。4、办公室、校园内吃零食，每次扣1分。5、上班时间衣着不规范，每次扣1分。6、全员值班，每缺一次扣2分，不能认真履行值班职责者扣1分。7、工作日饮酒，每次扣2分。8、办公室内用电烧水，每次扣2分。9、脱岗，每次扣2分。10、体罚学生，每次扣3分。11、私定资料，退回资料并且每次扣10分。12、办公室内玩牌、下棋、玩游戏、上网聊天等每次扣3分。13、公共场合、大型活动，有不规范行为每次扣5分。14、监考出现失误者扣1---4分，阅卷问题卷不超4%，超出部分每增加1份扣个人1分，受到镇县通报批评，每次扣6分。15、学校或学

3、区安排的教师活动弃权者每次扣5分。16、不服从管理、安排视情节扣1---10分。（三）、综合表现（民主评议）(20分)教师应顾全大局，维护集体；团结同事，工作配合；为人正直，尊重学生；工作认真，公正合理，事业心强。评估：领导评议（20分）期末由校委会成员和本级部全体教师对本级部每位教师进行评议（分别占50%和50%）分别记20、17，两个档次各占1/2，如遇人数不均，多者归入前一档获两档。（四）制止辍学、温暖工程（20分）1、教师要关心爱护每一位学生，尤其是后进生和特困生的思想、学习、生活，确保班内的人数，减少辍学率，与本级部辍学人数平均数相比，每多(少)辍学1人给该班教师扣(加)1分，班主

4、任扣(加)2分,扣完10分为止。2、温暖工程（10分）。学期初任课教师与一学困生或贫困生结对，按政教处要求对该生进行帮扶工作（5分），期终考试每进步一个名次加0.5分（与学期初名次相比，满5分为止）。二、教学考核（310分）（一）业务素质（10分）1、能在课堂上和公共场合熟练、准确地讲普通话。通过听课和问卷的形式考查，分别记10、9、8分。2、能长期坚持练字，书写工整规范，通过备课、听课和查理论笔等常规检查，记5和4分。（二）工作量：40分1、工作量（20分），工作量达到标准记20分，超额与不足酌情加减。班主任加分以班级在级部的名次为准，七年级年级班主任加分第1--8名分别得16.4、15.

5、4、14.4、12.4、11.4、10.4、8.4、7.4。八年级第1--10名分别得18、17、16、15、14、13、12、11、10、9分。九年级第1--10名分别得20、19、18、17、16、15、14、13、12、11分。最后一名的班级平均分如果低于级部平均分15分该项不得分。常规与班级活动（不含教学成绩）:各班必须按时参加学校各部门组织的活动，期末按名次各班主任加分七年级第1--8名分别得12、11、9、8、7、6、5、4分：八年级第1--10名分别得12、11、10、9.59、8、7、6、5、4；九年级第1--10名分别得10、9、8、7.5、7、6、5、4、3、2分。七年级

6、副班主任加分按活动成绩名次依次得：3、2、2、2、1、1、1、1分。中层干部、教研组长等加6---1分。（三）教学常规：（20分）1、备课（10分）（1）、教学计划、单元计划科学完整计2分。（2）、课时备课（8分）。备课实行教导处、学区间周检查，根据检查评比情况分计8、6分。2、作业（5分）按照学校要求认真批改作业，据实际批改的质和量记1—5分，按上级规定无作业者据开放作业次数计1—5分，在期末作业展评中，被评为优秀作业的学科，给任课教师加2分。教委、学校抽查不达标者此项不得分。3、测试（5分）各课任教师及时认真组织单元测试，全批全阅且有考试情况统计，考查课教师可以测试，也可活动代替，每周活

7、动不少于2次，记5分。（三）校本教研：（70分）1、课堂教学（30分）（1）、学校组织课堂教学系列活动，依据课堂教学情况给每位教师的课划分等级：优秀记20分、良好记18分、一般记16分。（2）、学生评教：期中、期末分别组织学生对教师进行评议，根据所任班级学生评议情况分别计10、9、8分。三个档次各占1/3，如遇人数不均，多者归入前一档或两档。2、听评课（5分）任课教师必须按时参加学校组织的听评活动，一般教师每