组织政治知觉、组织承诺与工作绩效的关系研究

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1、中图分类号UDC硕士学位论文学校代码密级10533组织政治知觉、组织承诺与工作绩效的关系研究Studyontherelationshipbetweenpercept：ionsoforganizationalpolitics，organizationalcommitmentandjobperformance作者姓名：学科专业：学院(系、所)：指导教师：彭婉丽企业管理商学院颜爱民教授答辩委员会主席逊中南大学2013年5月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写

2、过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：日期：冱生年上月4日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名：导师签名主垒鸯屋名期：!生上月丑日硕士学位论文摘要组织政

3、治知觉、组织承诺与工作绩效的关系研究摘要：本研究从我国企业实际情况出发，对组织政治知觉、组织承诺、工作绩效三者的关系进行了相关理论和实证研究。在理论研究部分，本研究采用文献研究方法，系统梳理了组织政治知觉、工作绩效和组织承诺在理论内涵、结构维度、测量量表、相关研究方面的文献观点，并形成本研究的的初步的理论模型；在实证研究部分，本研究基于相关文献研究，设计了组织政治知觉、工作绩效和组织承诺的初始问卷，通过调研获得相关样本数据，并运用探索性因子分析得到三者的结构维度，再对三个变量进行描述性统计、相关分析和验证性因子分析，通过结构方程模型进行概念模型的假设检验。研究结果表明，本研究三个

4、变量维度划分科学合理，测量量表具有可靠信效度。其中，组织政治知觉划分为自利行为、薪酬晋升和同事关系三个维度，组织承诺划分为规范承诺、情感承诺、持续承诺三维度，工作绩效划分为任务绩效和关联绩效两维度。本研究通过分析发现，组织政治知觉对组织承诺有显著性负向影响，其中，自利因素对持续承诺、规范承诺和情感承诺均有显著性负向影响，薪酬晋升对规范承诺有显著性负向影响，同事因素对持续承诺和规范承诺有显著性负向影响；组织承诺对工作绩效有显著性正向影响，其中，情感承诺和持续承诺对任务绩效和关联绩效有显著性正向影响，规范承诺对任务绩效有显著性正向影响；组织政治知觉对工作绩效有显著的负向影响，其中，自

5、利因素、薪酬晋升、同事因素皆对任务绩效和关联绩效有显著性负向影响。关键词：组织政治知觉；工作绩效；组织承诺；结构方程模型分类号：27II硕士学位论文ABSTRACTStudyontherelationshipbetweenperceptionsoforganizationalpolitics，organizationalcommitmentandjobperformanceABSTRACT：ThisstudytakesenterprisesfromChina’Sactualconditions，whichfocusontherelevanttheoreticalandEmpiri

6、calStudyonthemulti-influenceamongthethreevariables：perceptionoforganizationalpolitics(POP)，organizationalcommitment(OC)，jobperformance(口)．Inthepartoftheoreticalresearch，thisstudyusestheliteratureresearchmethod．bysystematicallyanalyzingrelevantresearches，Thisstudysummarizesthedefinition，struct

7、ure，measurementandrelevantreaserchofthethreevariables．Onthisbasis，thepaperconstructsapreliminarytheoreticalmodelofthisresearch．Intheempiricalstudy,basisontheresearchofthethreevariablesathomeandabroad，aswellasrelevantliterature，thisstudydesign