劳务派遣员工的个人因素对组织承诺的影响研究

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1、学校代码：10255学号：2111818中图法分类号：C93劳务派遣员工的个人因素对组织承诺的影响研究Studyontheeffectofdispatchingstaffpersonalfactorstoorganizationalcommitment学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：李松指导教师：吴炯答辩日期：2013年5月20日万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注

2、明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

3、保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据摘要摘要组织承诺是指个体对一个组织认同并参与的强度，表现为个体对组织的归属感和忠诚度，属于个体与组织在心理层面上形成的关系。这种关系不同于个人与组织签订的书面上的合同或者协议，而是更多的是表现为个体与组织之间形成的“心理契约”或“心理合同”。一般认为，在一个组织中，组织承诺度高的员工对组织有非常强的归属感和认同感，因此，他们会从心里上心甘情愿为组织工作或者服务。当前，劳务派遣用工方式如雨后春笋般兴起，主

4、要是因为这种用工方式能够帮助用工单位解决一些问题，如解决其人员冗余和精简编制的问题。但劳务派遣员工的不稳定性使得很多人对劳务派遣员工对用工单位是否忠诚提出质疑。对劳务派遣员工组织承诺的研究则可以很好的了解其对用工单位组织承诺情况，管理者因此可以根据所了解的情况采用适当的管理策略来提升劳务派遣员工的组织承诺度。本研究以SY公司为样本，对其派遣的员工进行抽样调查分析研究，探讨劳务派遣员工对用工单位组织是否存在组织承诺，并研究派遣员工个人因素对组织承诺的影响。本研究的目的在于深入了解劳务派遣员工组织承诺的相关情况及特点，并提出

5、相应的可以作为用工单位制定或调整其人力资源管理制度时参考的改善建议。关键词人力资源管理组织承诺劳务派遣情感承诺规范承诺机会承诺I万方数据东华大学工商管理硕士学位论文万方数据AbstractAbstractOrganizationalcommitmentistheindividualstrengthoforganizationalidentificationandparticipation,theperformanceofindividualorganizationsbelongingandloyalty,belongin

6、gtoindividualsandorganizationsinthepsychologicallevelofrelationship.Thisrelationshipisdifferentfromthecontractoragreementinwriting,signedbytheindividualandtheorganization,butismoreperformanceforindividualtissuebetweentheformationofthe"psychologicalcontract"or"psy

7、chologicalcontract".Ingeneral,staffswhoseorganizationalcommitmentlevelarehighhasaverystrongsenseofbelongingandidentityinanorganization.Nowadays,thewayofdispatchinglaborismushrooming,mainlybecausethiswaycanhelpsolvesomeoftheproblems,suchasaddressingstaffredundancy

8、andstreamlinethepreparationoftheproblem.Butdispatchingemployeesmakesalotofinstabilityanditisquestionedwhethertheloyaltyoflaborunitsdispatchingemployees.Dispatc