中信证券员工绩效考核系统的设计与实现.pdf

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1、论文题目中信证券员工绩效考核系统的设计与实现工程领域软件工程指导教师匡平副教授作者姓名余晖学号200992231413万方数据分类号密级注1UDC学位论文中信证券员工绩效考核系统的设计与实现（题名和副题名）余晖（作者姓名）指导教师姓名匡平副教授电子科技大学成都林非高工福建德才网络开发有限公司福州（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2012.04论文答辩日期2012.05学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2012年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号

2、万方数据万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其它人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位

3、论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要随着中国加入经济全球化的不断深入，证券系统行业间竞争日趋激烈。为了提高证券公司的核心竞争力和适应能力，就要从根本上改善公司的整体业绩和效益。要想实现员工个人绩效与企业整体绩效的协调一致，必须建立一个有效的考核绩效和界定绩效的绩效管理体系。建立证券员工绩效考核系统在人力资源管理上起着非常重要的作用。论文重点研究绩效考核系统的体系结构、指标体系的构建、绩效数据的获取、绩

4、效系统建构等方面的内容，首先，给出系统研究背景和设计意义，分析讨论绩效评价的理论框架和系统要素，系统地分析绩效考核指标的选取方法。然后，研究讨论考核评价指标值的设定方法，如何采用连环比率法来合理确定指标权重及指标的标准化处理方法，分析了中信建设证券福州分公司的考核策略、现有网络拓扑结构及公司的机构图，在此基础上，提出了一种新的考核方法，并确定了考核方法的具体实施方案。最后，从业务流程、系统功能模块设计、数据库设计等方面，给出系统的详细设计情况，详细说明了异构同步数据库以及活动公式的实现过程，列出了部分考核方法和功能模块的实现效果。通过实验测试

5、和运行，软件设计合理，结果运行正确，达到了项目设计预期目标和要求。能够满足中信建设证券公司对本部门员工的考核要求，公司借助于该软件能够较好实施绩效考核的信息化处理工作。关键词：绩效考核，考核指标，利益相关者，连环比率法，活动公式I万方数据ABSTRACTABSTRACTWithchina'saccessiontothedeepeningofeconomicglobalization,thecompetitionofNegotiablesecuritiesbecomemoreandmoreintense.Inordertoimprovethec

6、orecompetenceofsecuritiescompaniesandtheabilitytoadapt,thecompaneyfundamentallyimprovethecompany'soverallperformanceandefficiency.Inordertoachievetheperformanceofindividualemployeesandenterprisewholeperformanceconsistency,thecompanymustestablishaneffectiveperformanceevaluat

7、ionanddefineperformanceperformancemanagementsystem.Theestablishmentofsecuritystaffperformanceappraisalsysteminthehumanresourcesmanagementplaysaveryimportantrole.Thestructionofperformanceevaluationsystem,performancedataacquisition,systemconstructionandotheraspectsarestudiedi

8、nthisthesis,firstly,theresearchbackgroundandsignificanceofthissystemdesign,analysi