人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究——以双元能力为中介变量

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1、硕士学位论文人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究——以双元能力为中介变量学科专业教育经济与管理学位类型√□科学学位□专业学位研究生姓名胡巍导师姓名、职称李军教授论文编号湖南师范大学学位评定委员会办公室二○一六年五月分类号1密级学校代码105421学号201302030323人力资源柔性管理对组织绩效的影响研究——以双元能力为中介变量AResearchoftheImpactofHumanResourceFlexibleManagementonOrganizationalPerformance——MediatingRoleofAmbide

2、xteriousCapability研究生姓名胡巍指导教师姓名、职称李军教授学科专业教育经济与管理研究方向组织行为与人力资源管理湖南师范大学学位评定委员会办公室二○一六年五月湖南师巧大学学位论文原创性声明：本人郑重声明所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均臣在文中ＬＸ明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签葦２＾１＾：為年ｒ月曰

3、湖南师范大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，研究生在校攻读学位期间论文王作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可Ｌ乂将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｌ乂采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在年解密后适用本授权书。２、不保密＾＂／＂（请在Ｌ义上相应方框内打Ｖ）作者签名曰期心年ｒ月曰

4、日占心？：日导师签名：期年ｒ月；摘要企业为了更好地在动态复杂的环境中生存、经营，就需要在人力资源管理上具有一定的动态匹配性——柔性。在企业三大生产力要素中，劳动者即人力资源作为最关键的要素，影响着企业运营的各个方面，企业要想在复杂多变的环境中实现战略目标并获得市场优势地位，寻求人力资源的柔性化将会是必经的途径。本文整合综述了人力资源柔性管理、组织绩效和双元能力的相关理论与相关研究成果，提炼出了各变量的具体研究维度，把双元能力作为中介变量，环境动态性和环境复杂性作为调节变量，研究人力资源柔性管理对组织绩效的影响作用。同时在理论模型的

5、基础上构建本文的实证研究模型并做出了相应的假设。随后选取湖南、广州、深圳、北京四地金融行业中的部分企业作为本文的研究样本，运用SPSS19.0软件对所取得的样本数据进行实证数据分析。分析结果显示，人力资源柔性管理及其各维度都能积极作用于企业绩效水平；双元能力也能正向中介人力资源柔性管理对组织绩效的影响作用；而环境动态性和环境复杂性的调节作用并不明显。最后，本文根据实证结果及理论分析，对企业管理者提出有针对性的管理建议。本研究的创新点在于：首先，从人力资源柔性管理的整体构念角度来研究其与企业绩效的关系。其次，引入双元能力与外部环境因素的

6、相关概念与维度解析，将其分别作为中介变量与调节变量进一步探究柔性管理对企业绩效的影响作用，通过双元能力这一中介变量进一I步丰富柔性管理对绩效作用的机理研究。关键词：人力资源柔性管理；组织绩效；双元能力；环境动态性IIABSTRACTInthiskindofdynamiccomplicatedenvironment,inordertosurviveandoperatemoresuccessfully,humanresourcemanagementofenterprisesshouldhavecertainflexibility.Huma

7、nresourcesastheprimaryfactorsofproductivityelements,itslevelofflexibilityisthekeytodecideenterprisesflexiblelevel.Therefore,improvetheflexibilitylevelofhumanresourcemanagementhasbecomeanimportantmethodtoimproveorganizationcompetitiveadvantage.Firstly,thisresearchreviewe

8、dandcommentedtherelatedresearchachievementsofhumanresourceflexiblemanagement,organizationalperformanceandambid