国有粮食企业中层管理者绩效考核体系优化研究——以a公司为例

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2、文国有粮食企业中层管理者绩效考核体系优化研究—ＫＩＡ公司为例学位类别：工商管理（ＭＢＡ）专业领域：研究方向：涉农企业管理学生姓省；苏兴旺指导教师：谢向英副教授二〇—四月完成时间：六年’ＴｈｅＴｈｅｓｉｓｏｆＦＡＦＵｓＰｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＭａｓｔｅｒＳｔｕｄｅｎｔＴｈｅｓｔｕｄｙｏｆｉｍｒｏｖｉｎｔｈｅｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｐｇｐｍｉｄｄ－－ｌｅｌｅｖｅｌｍａｎａｅｒｓｉｎｔｈｅｓｔａｔｅｏｗｎｅｄｒａｉｎｇｇｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｐＤｅｇｒｅｅｃａｔｅｇｏｒｙ：Ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａ

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4、谢中已作一。了答谢的地方外，论文中不包含其他人发表或撰写过的研究成果与我同对本研究做出贡献的同志，都在论文中作了明确的说明并表示了谢意，如被查有侵犯他人知识产权的行为，由本人承担应有的责任。学位（毕业）论文作者亲笔签名；论文使用授权的说明（本人完全了解福建农林大学有关保留、使用学位毕业）论文的规定，即学校有权送交论文的复印件，允许论文被查巧和借阅；学校可公布论文的全部或部分内容，可采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密，在年后解密可适用本授权书。□不保密，本论文属于不保密。口／学位（毕业）论文作者亲笔签名：＇指导教师亲笔签名

5、：阁曰期如八巧Ｉ福建农林大学硕去专业学位论文目录Ｉ中ｉ摘要ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩ１引胃１１．１研究背景１１．２研究目的与意文２．２．１１研究目的２１．２．２研究意义２１．３国内外研究现状２１．３．１国外相关研究２１３２３．．国内相关研究１．４研究对象与内容设计６１．４．１研究对象６１．４．２研究内容６５１．研究方法７１．６可能的创新与不足８２相关理论分析９２．１绩效的概念９２．２绩效结构模型的演变态势１０２．３１１绩效考核的原则２．４粮食

6、行业特点１１２．５粮食企业绩效评估特征１２２．５．１层次分明１２２．．５２复杂性１２２．５．３多产业性１２３３中层管理人员及国有粮食企业中层管理者的绩效考核概况１３．１中层管理人员的界定与特点１３３．１．１中层管理者在企业中的角色是上呈下达的中枢１３３．１２１３．中层管理者在企业的地位特巧，个性突出３．１．３中层管理人员对自我实现的需求很大１４３．２国有粮食企业中层管理者绩效考核现状１４３．２．１领导重视不够，观念上转变落后１４３．２．２缺乏科学的绩效目标，绩效定位不准１５３．

7、２．３对绩效考核成绩的重视度不够１５４Ａ公司中层管理人员绩效考核现状分析１６４．１Ａ公司概述１６４．１．１Ａ公司組织结构１６．．４１２人员配置状况１６４．２Ａ企业中层管理人员绩效考核现状１８４２１１８．．考核内容４．２．２考核程序１９４．３Ａ公司中层管理人员绩效考核体系存在的问题１９４．３．１Ａ公司中层管理人员绩效考核的访谈与问卷调查１９４．３．２Ａ公司中层管理人员绩效考核体系存在的问题及成因分析２１