工作卷入与工作—家庭冲突的关系研究

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1、１１７３学校编码：０分类号密级＿＿＿＿：２０１４１００９４０ＵＤＣ学号杂化却資人每硕±学位论文工作卷入与工作－家庭冲突的关系硏究Ｒｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｏｂｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔａｎｄｐｊ－ｗｏｒｋｆａｍｉｌｃｏｎｆｌｉｃｔｙ任翠翠指导教师ｆｅ名：李宏权孰教授—级学科名称工商管理：二级学科名称；人为资源管理０６１１论文答雜时间：２１年月ｉ．．＇．摘要随着近年来生活压力的增加，婚姻家

2、庭面临的物质需要越来越多，而努力的工作可满足家庭带来物质上的需求，因此越来越多家庭中的个体开始对工作更加专注，把自身更多的物理上和也理上的资源分配到工作领域，然而资源一定的，工作家庭资源的分配不平衡有限理论中认为个体的本身资源是，使个体对于家庭中成员的忽视，使个体工作与家庭间矛盾增大冲突变多。工作与家庭之间的矛盾困扰着个体的身也，而且长久下去导致个体，消耗着个体的资源的幸福感下降、离职率升高、离婚率増加，面对这种局势，本文从工作卷入的－角度出发研究工作家庭冲突的原因，并根据文献对于其

3、内部机制进行了深入研－究－，从而帮助员工减少工作家庭冲突的发生，因此工作家庭冲突的研究无论对于个人还是企业来说都是十分重要的。对于此，，本研究在查阅相关文献后将工作卷入作为自变量，Ｗ企业中己婚员工作为研究对象，对工作卷入如何影－响工作家庭冲突的内部机制作了研究，引入也理脱离作为中介，通过资料收集并推理发现组织支持感在也理脱离与工作－家庭冲突间的调节作用。本文共六个部分，绪论、文献综述、研究模型与研究假设、研究设计、数据分析Ｗ及结论与未来展望，各部分之间循序渐进从理论收集分析提出假设到

4、数据收集分析与检验，最后得出结论。本文通过调查各大小型企业己婚员工的情况，收集到相关数据，并用ＳＰＳＳ等相关软件进行分析并检验，最终得出本文的研究结论，结论有Ｗ下几个：首－先，工作卷入与工作家庭冲突间呈正相关关系，工作卷入程度高的员工由于对于工作花费的精力、时间、感情较多导致其对于家庭资源分配不均，从而导致－－了工作家庭冲突，，也理脱；第二也理脱离对工作家庭冲突间具有负向影响离程度较高的个体，在非工作时间完全把自己和工作剥离，不去在想工作中的相关事务－，工作与家庭在各方面的冲突变

5、少，从而使工作家庭冲突减少第Ｈ，：也理脱离在工作卷入与工作－家庭冲突间具有部分中介的作用，组织支持；第四感在也理脱离与工作－家庭冲突间起到调节作用，即在其较高时，也理脱离的影－响作用减弱，；在其较低时也理脱离对工作家庭冲突的影响增强。－本研究的创新点主要有两点如下；首先探讨了工作卷入对于工作家庭冲突Ｉ一新的变量作为中介－的作用，在研究中加入了也理脱离送，对于工作家庭冲突的现有研究进行了丰富了。第二，本文首次将工作卷入、也理脱离、组织支持一感－、工作家庭冲突置于同框架中进行考察，建

6、立了新的模型，并考察了组织支持感的调节作用，在原有文献材料的基础上开创了新的视角。－关键词：工作卷入，必理脱离，组织支持感，工作家庭冲突ｎＡＢＳＴＲＡＣＴＷｉｔｈｔｈｅｉｎｃｒｅａｓｅｏｆｔｈｅｒｅｓｓｕｒｅｏｆｌｉｆｅｉｎＫｃｅｎｔｅａｒｓｍａｒｒｉａｅａｎｄｆａｍｉｌｐｙ，ｇｙｆａｃｉｎｇｍａｔｅｒｉａｌｎｅｅｄｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅ，ａｎｄｗｏｒｋｈａｒｄ化ｍｅｅｔ化ｅｆａｍｉｌ化ｂｒｉｎ化ｅｙｇｍａｔｅｒｉａｌｄｅｍａｎ

7、ｄｓｏｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｉｎｔｈｅｆａｍｉｌｂｅａｎ化ｆｂｃｕｓｍｏｒｅ，ｙｇｏｎｗｏｒｋ山１１１〇化ｏｆｔｈｅｉｒｏｗｎｈｙｓｉｃａｌａｎｄｍｅｎｔａｌｗｓｏｕｒｃｅａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｎ化ｅ，ｐｐｗｏｒｋｉｎｆｉｅｌｄｈｏｗｅｖｅｒＵｍｉｔｅｄｒｅｓｏｕｒｃｅｔｈｅｏｒｔｈａｔｉｓｔｈｅｉｎｄｉｖｕａｌｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｄｇ，，ｙ，ａｌｌｏｃａｔｉｏｎｏｆｆａｍｉｌｙｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｓｎｏ

8、ｔｂａｌａｎｃｅｄｓｏｔｈａｔｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｆａｍｉｌｍｅｍｂｅｒｓ，ｙｉｇｎｏｒｅｄｔｈｅｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｗｏｒｋａｎｄｆａｍ＂ｙｃｏｎｆｌｉｃｔｉｎｃＫａｓｅｄｍｏｒｅ．Ｔｈｅｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｗｏｒｋａｎｄｆａｍｉｌｙｐｒｏｂｌｅｍｓ化ｉｎｄｉ