服务型领导和家长式领导对员工工作行为的影响心理授权的中介作用

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3、交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ碌注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获得（注：如没有其他需要特别声明的，本栏可空）或其他教育机构的学位或证书使用过的材一輯。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名；本学仿论义作者学位论文版权使用授权书宗今下解学巧有关保留、使用学位论文的规定，有权保本留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。人授权学巧

4、可将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可解＾心采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在密后适用本授权书）签学位论文作者签名：导师签字；字曰期：２０１６年＾月５曰签字曰期：２０１６年／月＾曰＼目录中文摘要............................................................IAbstract...........................................................II引言...........

5、.....................................................1第一部分文献综述...................................................21服务型领导.....................................................21.1服务型领导的内涵.........................................21.2服务型领导的特征......................................

6、...21.3服务型领导的相关研究.....................................32家长式领导....................................................32.1家长式领导的内涵.........................................32.2家长式领导的特征.........................................42.3家长式领导的相关研究.....................................43服务型领

7、导与家长式领导对员工工作行为的影响....................53.1员工工作行为.............................................53.2服务型领导对员工工作行为的影响...........................53.3家长式领导对员工工作行为的影响...........................64心理授权......................................................74.1心理授权的内涵.....................

8、......................74.2心理授权与领导行为、员工工作行为的关系...................74.3