龙南县发改委开展“找差距、提建议、促发展”活动情况汇报

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1、龙南县发展改革委开展“找差距、提建议、促发展”活动情况汇报根据县委效能办、县委组织部《关于“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”实施方案》和全县创业服务年活动情况通报会精神，以及县委效能办《关于开展“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动的通知》，为进一步做好我委全体干部职工开展“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动，使活动真正取得实效，现将我委开展该项专题活动情况汇报如下：一、活动情况依照县委效能办《关于开展“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动的通知》的要求，县发展改革委从实际出发，制定了《县发展改革委“找差距、提建议、促发展”专题讨论活

2、动的实施方案》并印发给全体干部职工，对该项活动的各项工作进行了有针对性的细化。我委认真组织召开了在全委开展“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动学习动员大会，会上委主任廖海旺同志对全体干部职工提出了具体工作要求，要求大家要统一思想、提高认识、明确开展活动的目的、意义、并进行了部署。会上还学习了《反对自由主义》、《关心群众生活，注意工作方法》等光辉著作，学习党的十七届四中全会精神和胡锦涛在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话精神，以及县委、县政府关于开展“创业服务零障碍”活动的有关精神，使全体干部职工进一步明确深化机关作风建设的重要性和紧迫性

3、，增强参与专题讨论活动的积极性和主动性。二、主要做法在召开“找差距、提建议、促发展”专题讨论活动会上，我委努力做到“四个好”。一是主题确定好。活动一开始，我委就将“建设五型机关，争做五型干部，深化发展改革委机关作风建设”确定为活动主题，这个主题紧密结合本次活动、联系当前经济现状、体现发展和改革工作实际。专题讨论会中，我们紧紧围绕这一主题，每个领导班子成员针对“促进学习之风、服务之风、创新之风、务实之风、廉洁之风的形成，不断创优发展环境”等问题，联系自身实际进行深入发掘，提出自己的见解。二是问题查找好。县委效能办《关于开展“找差距、提建议、促发展”专题

4、讨论活动的通知》的要求，采取发放问卷调查、进行个别谈心、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议，经过认真梳理，共征求各种意见和建议6条。这些意见和建议，既有对委股室的建议，又有对领导个人的意见，通过意见的反馈，使大家充分认识到自己与“五型干部”要求的差距和明确了努力方向。三是材料准备好。专题活动会之前，我们专门印发了通知，详细说明了专题活动会召开的时间、内容、主题、要求等，及早告知每位领导成员，并要求每个党员在会前提交发言材料，做到准备充分；领导班子成员按照通知要求进行了精心准备，形成了书面材料；材料形成后由委主任廖海旺同志进行审阅

5、，提出修改意见，进行认真修改，最终形成发言提纲。四是“集中讨论”开展好。专题活动会上，领导班子成员紧紧围绕“建设五型机关，争做五型干部，深化发展改革委机关作风建设”的主题，紧扣近几年发展改革事业的发展实践，紧密联系自身实际，认真开展“找差距、提建议、促发展”，努力做到“三多”、“四不”，“三多”即多讲问题、多找原因、多谋发展；“四不”即知无不言、言无不尽、不利团结的话不说、不利发展的话不讲。大家围绕会议主题，对照“五查五看五解决”畅所欲言，重在分析问题、重在总结经验、重在明确方向、重在团结务实。专题活动讨论会之后，全体干部职工分析自身存在的不足和对照

6、问题进行了整改，明确今后工作的重点和努力方向。三、存在不足活动开展以来，我们结合发展和改革工作特点，按照县委效能办的要求，顺利完成了“五查五看五解决”的各项工作任务，取得了较好的效果。但是，从高标准严要求来看，我委还存在着“三个不够”的问题。一是在深化学习上，少数同志有松劲情况，学习不够；二是在破解难题上，个别同志有畏难情绪，努力不够；三是在统筹协调上，由于发展改革工作牵头多、任务重，学习实践活动与各项工作的关系，协调不够。四、下步打算一是要牢固树立长期学习的意识，进一步深化对科学发展观理论的学习，在学习上要做到形成机制、常抓不懈，克服厌倦情绪，做到

7、常学常新，结合工作实际，不断提高效果。二是要牢固树立注重落实的意识，按照科学发展观的要求，发扬“学习之风、服务之风、创新之风、务实之风、廉洁之风”，不断创优发展环境成绩，尤其要克服存在的问题，把各项措施落实好。三是要牢固树立科学发展的意识，注重研究新时期发展改革工作的新特点、新规律、新问题，采取适合新时期发展改革工作的新思路、新措施、新对策，努力实现发展改革工作又好又快发展。四是要牢固树立连续作战的意识，按照县委的统一部署，要发扬连续作战的作风，克服懈怠、松劲情绪，避免虎头蛇尾，早着手、早计划、早准备，为整改提高的顺利开展奠定基础。二○一○年六月十日