煤矿职工惩处暂行规定实施细则

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1、朱仙庄煤矿职工惩处暂行规定实施细则第一章总则第一条根据《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》，制定本实施细则。第二条本细则适用于朱仙庄煤矿全体职工。第三条科、区应根据《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》和本实施细则建立、健全本单位各项规章制度，科、区的规章制度应由所在车间职工代表大会讨论通过并在本单位公示后，报矿备案。第二章一般规定第四条职工因被依法追究刑事责任、被劳动教养和被收容教育而受到解除劳动合同以下惩处的，惩处执行期间应从刑罚、行政处罚期满，或能正常履行劳动合同时起计算。第五条职工受解除劳动合同以外惩处的，惩处期满后，应当解除惩处；工作积极、表现

2、突出或有重大贡献的，可以提前解除惩处，但解除后实际执行期间不能少于原执行期间的二分之一。第六条科、区和矿职能部门可根据矿有关规定，视职工违反规章制度情节轻重，对职工处以罚款。但罚款金额一般不应超过职工本人上月应得工资的20%。第七条科、区和矿职能部门对职工罚款要制作罚款通知书送达职工，通知书应载明罚款事由、金额、处理的依据等相关事项，并加盖处罚单位公章。职工凭罚款通知书将款项上缴矿财务科，矿财务科应向其出具收据。第八条两人以上有串联的集体违反矿上的规章制度，对其中起主要作用或组织策划的职工可加重惩处。第九条职工主动交代错误行为，并主动采取措施有效避免或

3、者挽回损失的，可以减轻惩处。第十条依照本细则应给予惩处的职工，有管理职务的，可以由有任免权的单位给予组织处理。组织处理措施可以单独使用，也可以与本细则惩处合并使用。第三章错误行为及其惩处第—条有下列行为之一的，可以给予解除劳动合同:（一）造谣惑众，煽动串联，聚众闹事，阻止企业改革、改制并对工作产生不良影响的；（二）严重“三违”，造成伤亡事故或重大非人身事故的；（三）盗窃企业财产数额达五百元以上或数额虽不足五百元,但影响安全生产或威胁安全生产的；（四）偷窃、盗剥电缆或有色金属材料的；（五）因偷窃企业物资被留用察看期内，再次发生偷窃企业物资行为的；（六）破

4、坏矿井上下考勤系统设备的；（七）违反劳动合同约定，不服从组织工作调动或者岗位调整的；（A）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；（九）被依法追究刑事责任的；（十）被劳动教养的；（十一）被收容教育的。第十二条有下列行为之一的，给予撤职：（一）擅自对外投资或提供担保的；（二）私设“小金库”或违反有关规定在集团公司以外开设银行账户的；（三）克扣截留职工工资奖金的；（四）实行年薪制的领导人员，违反规定，在本单位领取集团公司批准以外的工资性收入的；（五）发生计划外工程或计划外购买设备，情节严重的；（六）利用职务之便，弄虚作假，为

5、冒名顶替提供方便的。第十三条有下列行为之一的，给予留用察看以上惩处（一）利用机动车辆偷窃矿用物资，价值在500元以下的；（二）下井携带刀具的，工作需要的除外；（三）爆炸物品、危险化工品、放射性物资丢失、被盗、被抢未及时报告的；（四）损坏工广标志、宣传画、宣传栏的；（五）打碎公共设施门窗玻璃的；（六）损坏管道、线路、照明等公共设施的；（七）乱砍、滥伐、破坏矿区树木、肆意践踏草坪、花卉的;（八）撬盗更衣箱，造成职工财物损失较小的。第十四条有下列行为之一的，给予当事人，煽动、教唆、随行同往的人，留用察看以上惩处；情节严重的，给予解除劳动合同：（一）报复殴打安

6、监人员、生产骨干、班队长（含副职）以上管理人员的；（二）殴打案件举报、检举人的；（三）报复殴打治安保卫人员的；（四）酗酒闹事、纠缠领导影响正常工作秩序的；（五）捏造、歪曲事实，散布遥言、煽动闹事，扰乱正常工作秩序、生活秩序的；（六）在矿内打架斗殴的；（七）职工本人或唆使无工作、未成年人，用砖石等物砸他人住宅、办公室门窗玻璃等物品，进行报复的；（A）不论何种理由、借口，职工本人及亲属、朋友，在路上拦截或到管理人员家中，进行纠缠、威胁、恐吓，影响他人正常生活的；第十五条有下列行为之一的，给予警告、记过或记大过；情节较重的，给予降薪、撤职或留用察看；情节严重

7、的，给予解除劳动合同：（一）违反《信访条例》等法律法规的规定，组织集体上访的；（二）违反《信访条例》等法律法规的规定，越级上访，重复上访或缠访、闹访的；（三）不按照安全管理规定从事生产作业或隐瞒事故、瞒报工伤的；（四）无正当理由，不执行组织命令、不听从工作指挥的；（五）寻衅滋事，打架斗殴，或污辱、威胁、打骂工作人员,影响企业工作秩序的；（六）工作期间从事与工作无关的事项，经批评教育不改的;（七）无正当理由经常迟到、早退、旷工的；（A）无正当理由，经常完不成工作任务的；（九）工作不负责任，玩忽职守，失职渎职，或怠于履行职责，贻误工作的；（十）工作作风懈怠

8、，工作态度恶劣，造成不良影响的；（十一）利用职务之便，故意刁难服务对象或有"吃、拿、卡、要”行