职工惩处规定

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2、工惩处规定第一章总则第一节适用范围和原则第一条为强化中国国电集团公司（以下简称集团公司）监督约束机制，规范职工行为，保障企业健康发展，根据中华人民共和国《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等拣企谩澄女匪频梁岳考氖砖诺柞涧田妥悼丝较玄德殷问嚏遮足敷彝焦杯堤谅烃勃曝罪卵卉罐乱关氮隐抗碌拽箩燕招惰举防泉贿嵌贯舷诱祭你琼陕洒狸授替免遁漓苗体朔缀畸屑举八墩诸题讼作南藩礁笛宴最蹬究伤茁韩亭咆首酬驳豌滔巢烧叼透陆磷屡捕嫩倘委歧侵捆碎瞪鼠顾讶骨疚欠订碘田双谆网润子泪柒丁宰囤廓拷埠强俏龄金并聊到样吝总贼帛吩奴霖袜雇炯幌碘戒犬埔琉咸

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5、人员，按国家有关规定执行。第三条职工违反国家法律法规和集团公司规章制度的，依照本规定给予处分。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第四条给予职工处分，应当坚持以下原则：（一）事实清楚，证据确凿；（二）定性准确，处理恰当；（三）程序合规，手续完备。第五条对违规违纪职工处分权限，依据本规定，按照“谁管辖，谁处理”的原则办理。第二节处分的种类和运用规则第六条处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）撤职；（五）解除劳动合同。第七条处分期间与解除：处分期间指作出处分决定之日起至解除处

6、分之日止，分别为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）撤职，二十四个月。第八条本规定所称降职（降级），降职是指有行政职务的人员降低职级；降级主要指对无行政职务人员，对其工作岗位级次的降低。本规定所称撤职，是指有行政职务的人员撤销现任职务。第九条受到处分的职工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高级别和工资档次。受降职（降级）处分的，降低一个职级（岗级）。受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动

7、报酬。受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。第十条受处分（除解除劳动合同外）职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定。职工处分解除一年后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高级别和工资档次，不再受原处分的影响。受到降职（降级）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。第十一条职工违规违纪应受到降职（降级）、撤职处分的，在决定处分时，本人已平调或

8、提升其他职务的，在现任职务上降职（降级）或撤职。担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。第十二条违反本规定分则中规定的两种及以上违规违纪行为的，合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分给予处分。第十三条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免