职员纪律规范20151020(新)

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1、职员纪律规范一、仪容仪表（-）T作期间职员服饰整洁、穿着规范。公司为职员配发工服与职员卡的，工服应穿戴整齐，职员卡佩戴在左胸明显处，保持公司职员应有的形象；未配发工作服与职员卡的仪表保持整洁、大方、得体，不标新立异、不穿奇装异服。（-）职员发型大方，化妆得体。职员不得留奇特的发型，男职员头发不得过耳，不得留胡子；女职员发型梳理整齐，上班化淡妆，不得浓妆艳抹，佩带饰物应得当。二、办公秩序（-）保持良好的办公环境，保持个人办公位整洁，办公桌椅、计算机表面无灰尘；物品摆放整齐，干净有序，禁止摆放与工作无关的杂物，办公时间职员应坚守工作岗位，提高工作效率。（-）禁止上班时间在办公区域进食

2、、聊天、喧哗（三）职员无事不得串办公室、聚众闲聊，特别是非直接领导办公室、VIP室、茶海。（四）需暂时离开时应与同事交代，接待来访，业务洽谈要在洽谈室内及接待区域进行。（五）下班离开办公室前，关闭设备电源，收好所有资料和文件,并将办公桌整理干净，最后离开者关闭电器、门窗。（六）工作时间严禁用电脑、手机利用公司网络玩游戏、看影碟、视频及浏览与工作无关的内容。（七）公司实行总经理负责下的各部门分工负责管理机制，请示汇报必须先面向直接主管，不得越位、越级请示（投诉除外）。注：（一）至（五）款发现一次罚款20元，（六）至（七）罚款50元，由部门领导及相关领导确认后从当月工资中扣除。三、考

3、勤管理（一）公司实行每周六天工作制，员工全天实行上下班打卡制度。夏季上班时间为：上午8：30-12：00下午2：00-6：00冬季上班时间为：上午8：30-12：00下午1：30-5：30,非正常周日休息部门（如：销售部、招商部）根据每月正常休息天数安排倒休；（-）上午8：30及下午上班时间后，非公不得在外就餐及工作岗位饮食，不在工作岗位视为缺勤。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者,每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者,每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。（三）特殊情况（因公）应提供未打卡审批单，未提交视为旷工处理；（四）因公事外出，填写《外勤登记表》，

4、此表放在案场，由案场值班负责监督填写，由综合办公室每周（周期为周一至周一）统一报公司领导批复确认，否则视为旷工处理；未填写及补报，无需解释，一律视为旷T,任何部门无特殊解释权利。各部门在月末将当月考勤汇总，依据实际出勤及《外勤登记表》填写《员工月考勤总报表》，于次刀5前报综合管理办公室，节假日不顺延。（五）如遇下雨、下雪交通不便等特殊情况下；迟到10分钟内打卡的不计为迟到；迟到20分钟以内打卡的将罚款20元；迟到20分钟以上将扣除半天的基本工资；不可抗拒的自然天气除外。（六）每月8日前公布考勤结果，存在异议的员工2日内到办公室解释清楚，否则视为无异议。（七）综合管理办公室逐月汇总

5、公司员工出缺勤情况，并以此做为依据，做出员工工资表，于10日前报请签字审批后财务核发。四、休假及审批权限（-）部门领导部门领导请假及休假必须报请办公室，由办公室报请公司领导批准。（-）员工1、员工休假类别包括：事假、病假、婚假、丧假、及其它法定假。2、员工休假，离岗前必须办理相应的休假手续，填写“员工请假单”，否则按旷工处理。考勤员按休假手续登记考勤。（1）事假：除规定休息外，因个人原因请假未出勤扣出当日工资。（2）婚假：员工婚假须持结婚证书，享受婚假5天。婚假期间工资照发；（3）丧假：员工直系亲属丧事给假5天，假期工资照发；（4）当刀因工作原因未休假，享有的休息天数下刀不可以累

6、积。3、审批权限（一）请假二天以下由部门经理审批。（-）请假二天至五天由办公室审批。（三）五天以上或其它特殊情况由总经理批准。4、请假规定（一）员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假，如不能事先请假的，可用电话等方式向综合办公室请假，正常上班后当日办理和关手续;否则视为旷工；如果假期不够应提前办理续假手续。事假期间不发工资。（二）未办手续擅自离开岗位，或假期已满仍未销假、续假者，均以旷工论处。（三）员工的病事假不得以加班抵充。（四）员工请假，均须在综合办公室备案，填写请假单，无故不备案或未填写请假条者按旷工处理。（五）员工请假除因急病不能自行请假的可由同事或家属代为之外，应亲

7、自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。（六）本公司员工请假期满没有续假或虽续假尚未被核准而不到职者，除因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。（七）请假理由不充分或有妨碍工作吋，可不予给假，或缩短假期或令延期请假。（八）请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。员工休假（正常休假、事假等）必须报综合办公室备案，综合办公室建立人员休假登记制度，依据公司工作情况适时休假，正常假期及法定假期以外请假，需先休完正常假期，才能请假，任何情况下