i人事员工关系实操案例丨解除旷工员工合同,应如何操作？

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1、i人事员工关系实操案例丨解除旷工员工合同，应如何操作?案例小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，來尽授大限度规避风险，为企业减少损失？案例解析案例看似是一个如何解除旷工人员劳动合同的案例；实际上这

2、是两个案例：一是员工请病假，公司想解除劳动合同，二是员工肓接旷工，公司想解除劳动合同。前置条件不同，处理方式也不同。我们来看《劳动合同法》第四章第三十九条劳动者有下列情形Z—的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重人损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成木单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因木法第二I•六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。案例延伸（一）直接旷工员工其实对于这种招呼都不打就不见

3、踪影的员工，按理来说公司是有充分理由为其解除劳动关系的。但是就害怕公司操作不当，员工乂突然冒出來，继续上班或者提起仲裁。建议从以下儿个点把握：1、公司内部完善的规章制度是处罚的依据，相关制度在员工入职时就要培训到位。不多说,大家都懂的。2、公司发出《返岗通知书》。员工旷工达到多少天（根据制度操作），公司应该在第一时间向员工通讯地址发出《返岗通知书》，要求员工在规定时间回公司上班，注意发出的文件都应该通过快递送达木人手屮，并留下员工签收快递I川执单据。3、如需必要，再发出《劳动关系解除通知书》。如果员工接到《返岗通知书》后，还是不回來上班，那么公司就可以发出《劳动关系解除通知书》，送达方

4、式依I口是快递，注意细节见上述。4、通知工会或者职代会。对于违纪员工的处理，公司要通知工会或者职工代表大会，公布出处理意见，以儆效尤。5、如确实有必要，可在报纸等其他新闻载体上公布。因公司实际情况而定。6、公司收集证据。员工的旷工H期是什么时候，考勤记录、打卡记录、人证、冥至于视频监控等资料，公司必须收集齐全，用來证明这段时间员工确实没有上班，违反了劳动合同的约定内容，也违反了公司的规章制度等；以防止员工过后反咬一口。7、后续事宜。公司不得因为旷工克扌II员工工资，必须按照规定按时发放员工在职期间的薪酬；如若员工的行为给公司造成了损失，公司町要求员工给予赔偿，但应根据《工资支付条例》笫

5、十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%o若扣除示的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律规定，员工严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同关系；前提是公司对于员工旷工行为有明确处罚制度，并且员工知晓，流程制度符合法律规定；那么公司可以依照上述处理流程解除与该员工的劳动合同。（二）请病假员工1、病假程序是否符合公司请假流程？员工在职期间有权利屮请病休假，那么该员工请病假符合流程吗？相关领导签字吗？有没有出具相

6、关医院的证明，医嘱建议休息多长时间等？如果员工病假屈实，请假流程没有问题,符合公司的各项规定，那么公司在医疗期内不能解除和员工的劳动合同。2、如果不合流程？员工请病假如果只是口头请假，那么公司应该电话、发出书面通知到木人处，要求其在规定时间内到单位完善病假手续，并出具相关证明。如果员工在接到通知后不回来完善，超过一定时间，公司可安排专人上门''办理〃，如果员工真生病，正常程序操作，员工即享冇法律规定的医疗期；如果是''假生病〃，那么公司町要求员工在规定期限内返岗，操作见I：述。3、因效益不好，员工不上班请病假？这点來看是公司领导''自以为的〃还是涉事员工自己说的。毕竟员工身体的问题只冇

7、自己和医生知道，公司应该先去调查员工是否真的在休病假，而不是着急想办法解除劳动合同。没有调杳没有发言权。