[如何与员工解除劳动关系]解除旷工员工合同，应如何操作？

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1、如何与员工解除劳动关系案例分析：小江刚刚入职吉林的一家加工制造企业，担任人事专员。公司有个独立核算的工程部门，因为最近一段时间效益不好，有两个员工就不上班了，一个还请了病假，另一个就直接旷工且联系不到本人。因为还没有解除合同，所以公司一直在为他们交纳各项保险。这两名员工的行为既给公司造成了损失，而且也在员工当中造成了极其不好的影响，所以人资部门与工程部门领导商量后，决定辞退他们，并把具体的事项交给小江来操作。面对这种情况，小江该采取何种方式解除此类员工劳动合同，来尽最大限度规避风险，为企业减少损失？案例解读：1、公司独立核算的工程部门2、该部门效益不好，有两名

2、员工不来上班，一个请假，一个旷工3、旷工不来的，公司联系不到本人，因未离职公司还一直给缴纳保险4、这件事情再员工之间造成很不好的影响5、领导决定辞退该旷工员工目的：解除劳动合同，规避风险案例解析：一、公司情况分析  为什么出现这种员工旷工不来上班，公司没有任何作为，还继续给旷工员工继续缴纳社保的情况？因为工程部门是独立核算的，独立核算意味着很多地方与公司没有接触，人事关系也不是全部由公司监管。  工程部也不直接负责人事工作，公司人事部又不能直接管理工程部的人事工作，这样多头领导的情况，很容易出现问题。二、如何解除与旷工员工的劳动合同？ 先来上法律条文：《中华人

3、民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

4、者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。  根据以上法规，可以合法解除劳动合同，并且不予补偿，根据案例中的情况，适用于第39天中的第二项：严重违反用人单位的规章制度的。公司直接根据制度中的规定来解除劳动合同。三、解除

5、劳动合同的过程要合法  虽然说公司解除劳动合同是合法的，但是操作不合法很容易给员工投机的机会。合法的操作步骤如下：1、首先确定公司有相关制度，旷工达到多少天属于严重违反公司制度。  如果还有哪位卡卡的公司没有相关制度，赶紧修订。一般来说，每个月连续旷工三天或是当月旷工累计达5天者属于严重违反公司制度。请各位卡卡在制度制度的时候，旷工时间不要定的太短，太短法律上不通过。2、确认公司有相关制度后，出具解除劳动关系协议书  解除劳动关系协议书一定要清晰的说明该员工是因为违反公司的什么制度导致解除劳动关系的。协议书写好后，加盖公司公章。3、把解除劳动关系协议书递送给员

6、工  正常解除都是员工直接签字，因本案例中员工联系不上了，所以要采取其他手段。一方面在公司网站上公示，或是在当地的报纸杂志上公示与该员工解除劳动关系，都要有具体原因啊。  另一方面把加盖公章的解除劳动关系协议书邮寄给该员工，以签收证明为证据。  同时为防止员工接收不到，或是拒绝签收，可以再邮寄之前拍照留证据，邮寄项目写好是解除劳动关系证明。4、公司办理退保手续  解除劳动关系后，公司就可以办理相关退保手续。带着证据，直接到社保局办理。  如果该员工当月一天也没有上班，而且公司社保台账已经出了，可以办理当月欠费注销，在社保网站上申请，然后再社保大厅办理相关手续，

7、减少公司损失。总结一下：制度要完善，解除过程要合法，联系不上员工时要记得公示，当月社保欠缴注销，避免损失。