第四讲好员工善于打造竞争优势

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1、第四讲好员工善于打造竞争优势在刚才我们讨论了要当一个好员工，跟上一个好老板。再来我们要来讨论的是自我尊重跟尊重公司，这是一个很重要的议题。其实我要提醒大家，有很多人为什么觉得自己不够好，是因为他没有自信，而自信来自于哪里？自信来自于五个步骤，这五个步骤，第一个叫做了解自己。再来叫做接纳自己。再来是肯定自己。喜爱自己。最后是可以好好地发展自己。举例，我身高166(cm),这是全世界的男人最标准的身高。我觉得166(cm)刚刚好，一辈子六六大顺，没什么不好。为什么我166(cm)呢?因为我父亲162(cm),我母亲152(cm),所以我166(cm)绝对正常

2、。我了解自己只有166(cm),我接受166(cm)的事实，我肯定166(cm)是对我自己有很大的帮助的，因此我就开始爱上166(cm)o如果不是的话，我每天就会把一堆力气都放在埋怨、抱怨我为什么只有166(cm)?因为我觉得166(cm)不错，所以我生命当中就开始有很多真的六六大顺的事情会不断地发生，给自己更多的证据。各位我要提醒你的事情是，每个人只要找到爱上自己的方法，你也可以让166(cm)的身高心理面却可以有198(cm)的未来.，对还是不对？所以了解自己、接纳自己、肯定自己、喜爱自己、发展自己，一个没有自信的员工绝对不会是老板想要用的员工。所以

3、当你有自信之后，自信来自于哪里？要来自于对自己认真的了解，很多人都学过SWOT的分析，SWOT,其中S是strengths,就是优势的意思。其中的W就是Weaknesses就是劣势的意思。其中的0就是0pportunities,就是机会的意思。其中的T就是Threats,就是威胁的意思。而每一个人懂得用这个方法来分析自己事业上所面对的经营环境，但是却很少有员工把自己当做一个事业，经营一般的来作自我的分析。每个人你要认真分析你自己的优势到底是什么，你的劣势是什么，你的机会在哪里，你的威胁又在哪里。举例，譬如说我当时进基金会工作的时候，我发现我的优势就是我念

4、大学的时候有很多社团活动的经验。虽然因为太多社团活动搞到被退学，不过我因此而有这个优势。但是我的劣势在哪里，我的劣势是在公司里面我不是大学毕业生，即使他们让我进去工作了，不过他让我一切的起算的基础都是从中学生的基础，包括薪资待遇各方面都是。可是我知道我的机会在哪里，我的机会来自于这个工作环境，它过去只有在发奖学金，它从来没有做过其他的尝试，我知道我有机会帮这个基金会作出不一样的发展。可是我的威胁在哪里？我的威胁来自于我想做的事情是这家公司以前都没有做过的，他们可能有一些我上面的，我的主管们，他们为了多一事不如少一事，可能会不给我去做这些事情的机会。所以当

5、我把它分析清楚之后，我就懂得一一地来协助。我先从小事情赢得主管的认同，再慢慢地中事情赢得主管的肯定，到后来主管认同了，老板高兴了，老板发现主管只是负责认同都不会做的时候，后来我就变主管了。那个主管就调去别的更适合他的工作，因为他本来就不是在基金会的专长，所以他去了更好的位置，我也做到了更好的一个表现。所以每个人要用像分析经营环境一般的来分析自己的状况，当你分析完之后，把你的优势好好地拿出来，那个优势要认真努力，全力以赴。你的竞争优势来自于哪里》来自于那个东西，首先是你的公司、你的顾客非常需要的，可是你的竞争对手、你的其他伙伴，他们做不到、不愿意做或者是做

6、得没有你好的地方，那个东西就会成为您的竞争优势。而你的竞争优势也可能来自于某一些别人的需要被你满足了，某一些别人的梦想被你实践了，那也可能会成为你的优势。我的老板，在我原来的第一份工作的那个基金会，原来母公司的董事长，他有一个很大很大的山庄，那个很大很大的山庄除了员工培训以为几乎都没有做其他的事情。可是员工培训，一年只有一到两次，因此一整个山庄放着几乎没有再使用。我就知道老板有这样子的需求，希望让那么大的山庄可以获得更大的使用。所以我们开始在寒假、在暑假举办很多的夏令营，让老板的山庄可以真正地用起来、滚动起来，创造更大的价值。我知道有的人他希望能够让他的

7、杂志可以变得更快速地拿到更多人的手里，希望大家不是拿到一本杂志，只是书面的，能够有更多的活动、立体地可以让读者来参与。所以我后来就有机会跟我的学长一起去做成功杂志，他负责编辑，我负责活动。让这一份平面以外的带有活动的杂志媒体可以在台湾1994年可以创办。所以不管你是在满足自己的需要，别人的需要，或者实践自己的梦想,别人的梦想的过程里面，都可以创造更大的机会。你的优势也可能来自于那些不可被取代的能力，或者非常受人欢迎的特质。有些人到公司工作会说，我不行，我都没有像别人长得那么漂亮，老板不会注意到我。我的学历没有别人那么高，别人可能不会发现我。其实不是的，你

8、可能有一些很棒的性格特质，你唯一什么都没有就是傻。为什么你傻？因为你就是比别人更