有限公司股权激励计划方案

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1、XXX有限公司股权激励方案目录释义2第一章总则2第二章实施激励计划的目的3第三章激励对象与范围3第四章激励股权的来源与限制4第五章管理机构及职责4第六章激励股权的认股程序5第七章激励股权的运作机制5第八章权利与义务7第九章风险与责任8第十章附则9除非本计划书另有定义，否则，本计划书使用的下列名词术语的涵义为:公司：系指有限公司控制股东:指其他股东：指有限公司成员中、除外的其他股东。激励对象:指由控股股东自主确定的、有权参与并实际参与本计划的公司中的各类骨干员工。股权价值:指公司在每个会计年度经审计的报表上体现的净资产之和。股权份额:指激励对象有偿取得股权的一定比例，可

2、以用百分比表示，也可以用份数表示。股权份额认购凭证，或认购凭证:指激励对象支付对价后取得的、由控股股东签发（加盖公司公章）、并经律师见证的、载明激励对象股权、股权份额数等信息的权利凭证。公司上市:指公司作为上市主体，经重组、股改后，在境内外任一证券市场实现的IPO。第一章总则第1条本计划所称的股权激励是依照本计划的规定，激励对象自控股股东处，根据激励对象对公司的贡献取得的一定数量的股权份额，相应地，先期取得股权份额项下的分红权和成为股东的期待权；然后，在设定条件成就时，间接或直接成为公司上市主体的股东的一种制度安排。第2条本计划遵守并适用中国法律、法规的有关规定，并参

3、照国际惯例；坚持自愿、公平、公正以及有限公开原则，坚持风险共担、利益共享的原则。本计划本身以及涉及的股权、股权价值等在激励对象层面实行公开并透明，但激励对象名单以及各自取得的股权份额等涉及个人财产隐私的事项不予公开，直至公司上市时转为正式股东。第二章实施激励计划的目的第3条为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，有效调动公司董事、监事、中高层管理人员、核心技术（业务）人员及其他对公司有突出贡献的人员的积极性，吸引和稳定优秀管理人才和技术（业务）人员，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》

4、的规定，制订本激励计划。第三章激励对象与范围第4条激励对象的确定采用主观和客观结合的标准。原则上，公司的高管、技术带头人、业务骨干以及拟急需引进的人才等，可成为潜在的激励对象。惟其是否适格，以及应授予多少股权份额等，悉由控股股东最终自主确定。第5条激励对象受要约参与本计划后，取得的是一项选择权，即，参与取得股权的机会，而不承担必须参加的义务，即，激励对象有权单方决定不参加本计划。第6条激励的范围涉及上海世优信息科技有限公司和以后以公司名义新成立的分公司和子公司。第四章激励股权的来源与限制第7条激励股权全部来源于控股股东的股权，具体以股权组合表为准。该表的持股比例以及股

5、权价值的基准日为_日，以后每年根据年末的财务数据更新。第8条无论经过多少次的激励股权认购、冋赎或冋购，当所有激励对象实际取得的股权份额累计达到全部股权的10%时，控股股东即不再释出股权份额用作股权激励计划。第五章管理机构及职责第9条本激励计划由控股股东授权公司的股权激励小组，具体负责本计划的实施，并向控股股东负责。根据需要，控股股东可随时更换或增减股权激励小组的成员。第10条股权激励小组负责每年一次，向激励对象通报股权的构成、股权价值以及已累计完成认购的份额等数据，并对相关规则进行必要的说明；得到控股股东授权后，可以向激励对象报告公司上市相关工作的进展。第11条股权激

6、励小组具体组织每年激励股权的认购、红利的分派、回赎、回购以及股权份额转为实际股权的操作等相关事宜。股权激励小组应建立股权激励管理台帐，详细、清楚、准确地登记与激励对象取得的股权份额有关的信息。管理台帐应当载明下列事项：1、激励对象的姓名、身份证号码、认购凭证号码；2、激励对象的认购金额、日期、持有的股权份数；3、激励对象的分红或未分红记录；4、激励对象持有的股权份额的变动记录；5、其他必要事项。第12条股权激励小组负责汇总激励对象缴付的认购资金，并以专户管理，用于集团的发展。具体户名的设置、用途等，由控股股东决策后，由股权激励小组落实。第13条股权激励小组对本计划确定

7、的不予公开的信息负有保密义务。包括不向非激励对象披露本计划、不向激励对象披露其他激励对象持有的股权份额信息等等。第六章激励股权的认股程序第十四条要约。在每个会计年度结束后四个月内由控股股东授权股权激励小组向特定的股权激励对象逐个发出认购要约。要约书（格式见附件二）载明本次拟授予的股权份额、股权价值以及认购期限等。第十五条行权。激励对象收到要约书后，本着自愿的原则在要约书规定的期限内决定认购或不认购，认购可以是部分认购；要约逾期即自动失效；当年未行权完的股权份额不能转让，也不能递延到以后年度行使。第十六条签约。决定行权的激励对象须在要约书规定的期限内办