2015年劳动合同法

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1、精品文档2015年劳动合同法1、劳动合同的无效和劳动合同的解除，劳动合同的无效就那几种情形。重点注意劳动合同的解除。劳动合同的解除分协议解除和单方解险单方解除分为约定的单方解除和法定的单方解除法定的单方解除又分为劳动者的单方解除和用人单位的单方解除（1）用人单位的单方解除又可以分为即时解除、通知解除（提前三十天）、裁员时的解除，其中对裁员解除和通知解除法律都做了限制性的情形，但这些情形不限制用人单位的即时解除。（2）劳动者的解除：通知解除（30天）、即时通知解除、不需要事前通知即能解除的情形。劳动合同解除所涉及的法条一定要记清2、集体合同的规定也很重要，要关注。二、公司法的也很

2、重要，如何解读公司法案件题公司法的案例题，其实间接在第三卷公司法在第四郑其实是商法的案例题，把卷三里面的知识点把握比较好的话就比较易做卷四里面的案例题，把握好卷三的知识点卷四做起来不难。三、现阶段的建议：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2精品文档1、大胆的放弃，放弃里面的非重点；2、抓住重点，把握好课堂笔记里面重要的知识点。重要的知识点要建立在你的基础上，有背景知识点体系做基础。PS：反垄断法考点应当是有限的。要注意以下几个方面：1、反垄断法调整的范围：我国反垄断法的调整范围包括“私的垄断”——垄断协议，滥用市场支配地位，限制竞争效果的经营者集中和

3、“公的垄断”——滥用行政权力排除或限制竞争的行为2、还要掌握各种垄断行为、构成要件：垄断协议（横向垄断协议、纵向协议，分别包含哪些情形，及为了社会利效力可以豁免的情形及二者的不同）、滥用市场支配地位的情形，其中重要的是推定的三种情形，及其例外情形。经营者集中：对经营者集中所做决定，相对人权利救济方式的独特性——先行政复议再诉讼。对经营者集中所做决定以外的其它的反垄断的决定，权对人的救济措施是灵活的，可以自由选择是否复议。本文来自信阳考试网/html/87-1/2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创2/2