绥芬河市财政局

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1、绥芬河市财政局2016年财政支出绩效评价工作情况为落实财政部关于推进预算绩效管理的部署，扎实推进预算绩效管理各项工作，查找绩效评价工作存在的问题，提高预算绩效管理工作质量和水平，现将绥芬河市财政支出绩效评价工作情况总结如下：一、绩效评价工作开展情况及成效（一）全面组织培训，确保工作开展。根据《财政部关于开展县级财政部门预算绩效管理培训工作的通知》（财预[2013]6号）及省厅下发《关于开展预算绩效管理远程网络培训工作的通知》财预便[2014]28号文件精神。我局高度重视相关绩效管理培训工作。充分利用财政部函校远程教育网络，积极

2、开展预算绩效管理培训工作，提高预算绩效管理相关人员的业务能力和水平。我局召集各预算部门集中学习，再通过各培训人员培训各预算单位，达到以点扩面的效果。确保预算绩效管理工作扎实，有效的推进，提升预算绩效管理水平意义重大。（二）强化制度建设，完善工作体系。32015年，黑龙江省财政支出绩效评价工作全面推开，根据《黑龙江省市县财政预算绩效管理工作考核办法（试行）》黑财绩[2012]5号文件，我市制定了《绥芬河市财政支出绩效评价管理暂行办法（试行）》绥财发[2014]108号文件，规范财政支出绩效评价工作，对评价对象、内容、方法、程序及

3、评价结果应用等方面作了具体规定。（三）按时开展评价，重视评价结果。按照省厅下发《关于绩效评价处2016年工作要点的通知》文件指示，进一步扩大试点范围，改进工作方式方法，扎实推进预算绩效管理试点工作。1、部门预算项目支出绩效管理。对部分部门年度预算中300万以上项目纳入绩效管理进行抽查，年内完成申报项目绩效目标审定、批复及事中监控工作。2016年我局开展绩效目标管理9项，纳入绩效评价范围的金额18074万元，开展绩效运行监控9项，纳入绩效监控金额18074万元。2、市级重点专项支出绩效管理。选定2016年度与发展经济、改善民生密

4、切相关的部分省、市级重点专项资金，完成专项和项目绩效目标申报、审定，评价指标设计及绩效评价实施工作。二、下一步加强绩效评价的举措3（一）完善绩效评价体系。学习先进做法，充分发挥相关主管部门的专业优势，不断健全绩效评价工作机制。探索设定项目个性化指标，科学合理的设置评价标准，修订完善评价指标体系，逐步提高评价工作质量，提高政府绩效评价工作的重视程度，使财政绩效评价工作日常化、制度化。（二）加强绩效评价机构工作的力度。绥芬河市绩效评价工作的重点将从一年评价几个项目转变到对所有预算单位的评价项目进行管理，主要抓好全市绩效评价的总体协

5、调工作，做好绩效评价工作的部署、指导和管理，具体的评价工作要发挥部门（单位）的主体作用，主要由各预算单位自行组织进行。同时，注重对绩效评价结果的运用，进一步优化财政资源配置，调整支出结构，使财政资金的安排使用更趋合理、有效。（三）健全“四库一机制”体系。即建立和健全专家库、人才库、指标库、评价库，建立联席会议机制。促进绩效评价工作开展，做到有项目可评、有指标可比、有人才可用、有专家可请。3