XXXX房地产公司薪酬管理办法

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1、XXXX房地产开发有限公司薪酬管理办法XX管理咨询XXXX年X月目录§1总则.......................................................................................................................................11.1适用范围.......................................................................................................

2、.....................11.2目的....................................................................................................................................11.3基本原则.....................................................................................................................

3、.......11.4薪酬和考核、考评的关系................................................................................................11.5员工类别............................................................................................................................2§2员工薪酬结构.........................

4、..............................................................................................2§3薪酬计算...............................................................................................................................3§4薪酬发放.................................................

5、..............................................................................9§5薪酬调整.............................................................................................................................10§6工资特区..................................................................

6、...........................................................11§7其他条款.............................................................................................................................11§8附则......................................................................................

7、...............................................12附件......................................................................................................................................13说明:本草案涉及到的数值以最终确定颁布的为准。§1总则1.1适用范围凡XXXX房地产开发有限公司(下称本公司)的各级人员(含本公司领导),除董事长另行的专案方式处理者外,其薪酬支付均依本方案实施

8、。公司下属分、子公司可参

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