二级人力资源管理师考试考前冲刺题(I)

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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题6　一、单项选择题　　1现代人力资源管理的内容应以(　　)为中心。　　A.事B.企业C.人D.社会　　参考答案：C　　参考解析：现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地、创造性地开展工作。　　2组织公正与报酬分配的原则不包括(　　)。　　A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平　　参考答案：D　　参考解析：组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实

2、施的第一原则;②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。　　3劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由(　　)。　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同　　B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同　　C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同　　D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同　　参考答案：A　　参考解析：劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动

3、者订立劳动合同;接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。　　4以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是(　　)。　　A.确保人力资源需求的原则　　B.确保人力资源供求的原则　　C.与内外环境相适应的原则　　D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则　　参考答案：B人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　参考解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：①确保人力资源需求的

4、原则;②与内外环境相适应的原则;③与战目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。　　5企业(　　)是指企业的声誉、人力、财力和物力。　　A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力　　参考答案：B　　参考解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售;反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。　　6劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的(　　)。　　A.劳动争议、个别争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议　　参考答案：C　　

5、参考解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。　　7在管理方式上，现代人力资源管理采取(　　)。　　A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理　　参考答案：C　　参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。　　8(　　)是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征

6、或表征的描述与规定。　　A.标度B.误差C.标准D.标准差　　参考答案：C　　参考解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价和半客观半主观三种。　　9消费者市场是指所有为了(　　)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。　　A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费　　参考答案：B人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　参考解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买

7、物品或服务的个人和家庭所构成的市场。消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。　　10下列属于劳动法律关系客体的是(　　)。　　A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间　　参考答案：D　　参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。　　11经营者年薪制度的构成一般不包括