学习《领导干部考核工作条例》感悟五篇

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1、学习《领导干部考核工作条例》感悟五篇学习《领导干部考核工作条例》感悟五篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。一是把《干部考核条例》学习好；《干部考核条例》是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。我们要明确干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最

2、大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。二是把《干部考核条例》宣传好；要明确标准，树立导向，坚决贯彻习近平总书记提出的“信念鉴定、为民服务、勤政务实、用于担当、清正廉洁”好干部标准。通过学习宣传，把党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。三是把《干部考核条例》贯彻好；要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促

3、进发展，进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，是建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍的重要保障。【篇二】近日中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》，　对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，推动干部树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，有着重要的意义。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，就要进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部干

4、事创业的积极性、主动性、创造性。立体式分级评议。建立以绩效考核、年度考核、平时考核、专项考核为主要内容的科学的综合考评体系。探索制定《领导干部激情干事考核具体办法》，除了选取关联度较高的上级领导、单位主要领导、本单位同事、组织人事部门相关同志作为考核评价主体外，还引入民意调查，多维度评价领导干部的工作成绩。全景式精准识别。完善干部信息库，建立干部“全档案”，探索形成基于大数据支撑的干部识别选拔新模式。强化对数据的比对测算和量化分析，科学研判包含绩效考核、民主测评结果的班子运行趋势，精准记录包含基本信息、任职经历、日常表现等干部个人成长轨迹，实现对班子和个人相关情况的精准聚焦，实

5、现干部考核工作从“经验主导决策”向“数据驱动决策”转变。知情化公开考核。把干部政绩提前放在相关网站、实绩纪实平台、街道和村（居）进行公示，“家底”既亮给领导看，更亮给群众看，要求领导干部更加客观地评价自己的工作实绩，在公示时还要对分管的工作逐项打出自评分，自觉接受群众监督，防止领导干部自吹自擂、“信口开河”。差异化分类考核。构建分类考核“一本书”，按照不同部门、不同岗位、不同群体，分层分类设置考核指标，完善机关、事业单位、国企、挂职攻坚等领导人员考核机制。构建作战单位考核“一张表”，把干部考核与专项考绩联动起来，将城中村改造、“最多跑一次改革”、提升营商环境等作为条块专项考绩的

6、独立单元，提高考核针对性。实效化结果运用。根据考核结果不同等次，实行奖优罚劣，将领导考核结果与领导班子和领导干部的评优评先、领导干部能上能下直接挂钩。对在年度考核中连续几年优秀、考核结果排名靠前的领导干部，优先考虑评先评优或提拔使用；对在考核中反映一般、工作相对落后、考核结果排名靠后的领导干部进行谈话，对排名连续几年靠后的领导干部适时地进行组织调整。【篇三】中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，明确了新时代领导干部考察工作要求，细化了党政领导干部考核内容，为选拔干部提供了后勤保障,重点以“德、能、勤、绩、廉”为标准，进一步提高

7、了选拔领导干部的准确性。注重政治品格和道德品行。“讲道德、有品行”作为考察领导干部的必要条件，就要求领导干部要在工作、生活中做到严以修身，实干立身。时刻牢记自己是党的人，始终对党绝对忠诚，为党的事业奋斗终身。越是在艰难时刻，就越要守住道德底线。领导干部要顺应时代潮流，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强自身理论学习，提高个人素养。注重突发事件组织领导力。领导干部应对突发事件能力是加强党执政能力建设的一个重要方面，也是领导干部能力素质的具体要求。这就要求领导干部日常要善于捕捉“