对标一流水平,用幸福文化教育打造特色学校

对标一流水平,用幸福文化教育打造特色学校

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1、.对标一流水平,用幸福文化教育打造特色学校河北省尚义县第二中学刘玉江尚义县第二中学有近40年的建校历史,现有50个教学班,教职工205人,学生3663人。学校班班配备了多媒体,全体教师人手一本笔记本电脑,学校逐渐实现了办公无纸化、备课电子化、教学网络化、家校一体化。近年来,在上级教育主管部门的大力支持和县委、县政府的坚强领导下,在河北省规划办幸福文化课题的引领下,我校着眼于“办全省全市名校、办人民满意教育”的奋斗目标,精细教学管理,提高有效教学,加强个性服务,打造学校特色,推进素质教育,实现了办学质量和效益的跨越赶超,学校的知名度和美誉度显著提

2、升。一、以幸福的管理为前提,打造一流学校管理团队办一所好学校,首先必须打造一支素质高、作风硬、善创新、有爱心、懂幸福的管理队伍,这是增强与教师之间的沟通和协调,建立和谐幸福校园文化,打造品牌学校的前提。我校领导班子成员牢记奉献、团结、高效、开拓的工作作风,解放思想、转变观念、勇于探索、求实创新。..结合我校规模较大的实际,我校积极推行分层管理制度,在行政管理上,从校长及中层干部和教研组长、备课组长、命题组长以及班主任、教师四个层面上分别加强领导,每一个层面既能自主合作创造性的开展好各自的工作,又能为下一层做好服务与指导工作,尤其能为一线教师创造

3、良好的工作条件和环境,提高工作效率和管理效益。学校的班子成员都能够发挥自己的先锋模范作用,全心全意为学校的发展尽自己全部的力量。从他们的脸上,洋溢出的是永远是幸福的喜悦、工作的满足。二、以幸福的教为核心,全力打造一流教师队伍学校要发展关键在教师,教师水平的高低直接取决于学识和人格。近年来,我校努力培养和造就了一支爱岗敬业、无私奉献、师德高尚、善于创新、积极进取的教师队伍,他们能够想学校之所想,急学校之所急,无怨无悔的为学校的发展奉献他们全部的光和热。一是幸福的“读”,全面提升素质围绕河北省规划课题《初中幸福文化教育策略的实践研究》的研究,我校积

4、极开展“书香进校园”活动,老师们幸福的享受着三种书的芳香:第一种饭碗书(教材、教参、课标),第二种继续教育用书,第三种营养书(包括文学类书、自然科学类书、社会科学类书等等)。为了满足教师读书的需要,学校近年来共三次到北京购置图书3万余册。二是幸福的“训”,努力增长才干我校积极开展“走出去,请进来”活动。“走出去”主要向骨干教师倾斜,向一线教师倾斜。尽管学校资金紧缺,学校每年、每学期都会拿出一部分资金让..老师到外面学习进修,尽可能地为他们提供充实自我、提高自我的机会,并且要求外出学习人员每次回来之后,都要写出学习报告或体会在全校大会上交流。截止

5、到2011年,我校共有7名教师参加过省级骨干教师培训学习,8位教师参加了“国培计划”的骨干教师培训和学科培训,22位教师赴唐山师范学院培训学习,16名教师参加过市级骨干教师培训学习,这些教师现在工作在我校最重要的工作岗位上,起到了示范引领作用。“请进来”,即请专家来举办讲座,深入课堂听课,为教师解疑答惑、指点迷津,使老师们在教学中少走弯路。从2008年始,我校在唐山师范学院彭贤智教授的指导下,开始了河北省教育学会《初中幸福文化教育策略的实践研究》课题的研究,2010年该课题正式成为省教育厅规划办“十一五”重点课题。三是幸福的“改”,打造高效课堂

6、在我校“整体做优”和成为“河北省百强名校”的过程中,如何在有效时间内提高教育教学质量,让教师幸福的教,让学生幸福的学,一直是难以突破的瓶颈问题,鉴于此,我校立足教育教学实际,学习借鉴洋思中学“先学后教,当堂训练”的课堂模式,提出了“15+30”的具体要求,要求教师在课堂上累计讲课时间不超过15分钟,学生活动累计时间不少于30分钟,真正做到让教师幸福的教、让学生幸福的学,从而达到提高课堂教学效率的目标。..我们认为,课改的最终目的是改课。学校要求,教师要以班级学生的认知底线决定讲课的起点、高度、宽度、厚度,课内抓合格,课外抓提高,培优补差并重。各

7、教研组、备课组要组织本组教师围绕“15+30”加强学案研究,切实做到教师下题海,提炼含金量高的习题,课堂上分层训练,分类达标,让学生荡轻舟。学校要求教师坚持堂堂清、日日清、周周清、月月清,每一节课、每一天的课、每一周的课、每一月的课,教师都要做到“胸有成竹”,知道清什么、怎么清、清了没有、没清怎么办!在作业布置时,学校要求教师根据学生成绩、思维类型和学习潜力为学生提供与之能力相匹配的基础餐、提高餐、营养餐,让学生在自己的最近发展区内“就餐”。学校认为,我校的课改绝不与素质教育相违背,不为分数,但会赢得分数,能够通过提升学生综合素养来提升教学质量

8、,以德促智;能够通过提升学生的品质、行为习惯促进教学质量的提升。在幸福文化课题的引领下,在学校领导的关心下,我校教师的幸福指数逐步提高,教职工都能够愉

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