工资集体协商协议书 参考文本 2 doc

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1、工资集体协商协议书（参考文本）为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。第三条 公司实

2、行*********工资制度。第四条 公司员工月工资额不得低于本市公布的当年度最低工资标准。第五条 公司实行工资月度发放制度。以人民币形式发放员工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月****日。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。第六条 员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资等）为基数。且不低于本市最低工资标准。按平时、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。第七条 员工病假、事假工资支付办法***********************。第八条 奖金、津贴、补贴分配形

3、式**************************。第九条 根据本市公布的******年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益（年度确定的利润指标******万元），经协商，确定本年度员工工资增（减）******%。完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。工资总额今年达到******万元，年平均工资达到*****元。公司目前职工人数为******人。第十条 每年******月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。第十一条 本协议

4、对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第十二条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发相当于员工工资50%—100%的经济补偿金。第十三条 乙方违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式五份，甲乙方各执一份，劳动行政部门和总工会各存一份。第十六条 本协议有效期为一年。自******年1月1日起至**

5、****年12月31日止。 甲    方              乙     方                              公司公章 （盖章）     公司工会公章（盖章）首席代表（签字）：               首席代表（签字）：年  月   日               年  月  日