工资协议要约

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附件1：工资集体协商要约书（参考样本）企业企业工会为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项双方需协商的与工资有关的其它问题。二、确定双方协商代表按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派名协商代表。9 我方首席代表为，其他代表为。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。2．地点：建议此次协商在进行。四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.资产负债表2.利润表3.现金流量表4.职工工资总额和平均工资统计表5.履行工资集体合同情况的报告需你方提供的其它材料。请你方于20日内书面回应我方要约。                          （企业工会）盖章 年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月日收到人：9 附件2：工资集体协商要约回应书（参考样本）（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。定于年月日在（地点）进行首轮协商。我方首席协商代表，其他代表为。我方建议增加以下协商内容。我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料。（或者：我方不同意开展年度工资集体协商，理由。）（企业/企业工会）盖章                年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到：时间：年月日收到人：9 附件3：工资集体协议送审表（参考样本）送审企业（盖章）：  首次签订□续订□变更□甲方（企业）乙方（全体职工）企业性质：工会或职工代表：地址：职工总人数：法定代表人：代表产生方式：协商首席代表：协商首席代表：现任职务：现任职务：协商代表人数：协商代表人数：联系人：联系人：联系电话：联系电话：送件人签名：收件人签名：工作部门：工作部门：职务：收文编号：联系电话：联系电话：送达日期： 年 月 日收件日期：  年 月 日工资集体协议有效期:   年 月 日至   年 月 日9 附件4：工资集体协议审查受理回执（一式三联）（参考样本）收件单位（章）             编号： 申请单位单位联系人联系电话单位地址邮编收件人收件时间查询电话已收材料清单（打“√”项目）1.工资集体协议书一式三份；2.《工资集体协议送审表》一式二份；3.工资集体协议的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件；办理期限从受理之日起15日单位签收人签收时间备注：（1）请妥善保管，凭此《回执》领取办理结果；（2）来领取结果前，请先致电查询确认。9 附件5：工资集体协议审查意见书（参考样本）企业名称：地址：合同类别：□企业□行业　□区域□首次签订　□续订基本情况企业方首席代表职工方首席代表联系人联系电话协商户数工资集体协议基本情况：审查意见□同意    工资集体协议编号：工资集体协议期限：　年　月　日—　年　月　日□不同意原因：□协商主体资格　□协商程序　□合同内容□其他原因：人力资源和社会保障行政部门（盖章）年　月　日9 附件6：协调处理协议书（参考样本）甲方：乙方：联系电话：         联系电话：  地  址：          地址： 争议事实：                                                                              协调结果 ：                                                   公司：         公司工会：首席代表：            首席代表：年 月   日       年 月   日    人力资源和社会保障行政部门协调处理员签名：   年月日9 附件7：工资集体协议（参考样本）为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。第一条本协议从 年月  日起至 年月 日止。第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条 公司实行工资制度。职工工资由组成。第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于元。（本公司所在市最低工资标准是元）。第七条 公司实行每周天工作制，每天工作小时。第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月9 日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条 本企业岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条员工病假、事假工资支付办法。 第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式。 第十二条 根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）%。第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲 方                乙方公司                公司工会首席代表：              首席代表：年 月 日            年 月   日9