考勤管理制度内部掌握条款

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1、考勤管理制度补充条款1、离职人员工资结算1.1自离职员工工资结算月计算，入职不满1年的离职员工倒扣5日工资；1.2自离职员工工资结算月计算，入职满1年的离职员工取消倒扣5日工资，按实际出勤日计算；1.3凡倒扣5日工资的员工，其倒扣基准按其入职当月多计发的5日工资予以扣回；1.4自2012年4月起，凡新入职人员不再多发5日工资。2、旷工2.1员工旷工不足4小时，按旷工半天计算；4小时以上按旷工1天计算。旷工负激励标准按照旷工计算时间的3倍工资执行。2.2旷工属于严重违反公司考勤管理规定的行为，年累计旷工2天以上者（含2天）予以辞退。

2、3、病假3.2申请病假超过2日需要同时提交医保定点医院挂号条、病例、医院休假证明，无以上医保定点医院证明者按事假处理。3.3连续休病假30天以上的，该员工进入待岗状态，其人事关系转入综合管理部，公司根据岗位需要重新分配工作。年内累计病假60天以上，视为自动辞职（主管副总、总经理特批除外）。1、事假4.1连续休事假15天以上的（含15天）、年内累计休事假30天以上的，按员工自动离职处理，（主管副总、总经理特批除外）。2、婚假5.1公司员工试工期满转正后结婚享受婚假3天，晚婚者（女满23周岁，男满25周岁初婚者）婚假为10天（不包括法

3、定假日及公休日），员工休婚假应以合理安排好工作为前提，如因工作需要不能休满婚假者，年度内可安排补休；请婚假的员工需要提供结婚证原件及复印件。3、产检假6.1员工应在第一次请产检假时提供医保定点医院出具的诊断证明书，后期请产检假向公司提供定点产检医院的围产手册等有效证明原件。4、产假7.1女员工分娩期间享有产假98天，其中产前休假15天；产后假75天，24周岁以上晚育女员工且领取独生子女证书增加产假30天，难产、多胞胎生产增加产假15天。1、哺乳假8.1公司原则不设哺乳假，如休哺乳假则需每月递交请假单，哺乳假最长不得超过6个月。休假

4、期间保险由个人担负。2、流产假9.1女职工怀孕流产（含计划生育流产），根据医保定点医院的建休证明，给予产假，最长假期不超过3天，超出休假天数按病假处理。流产及计划生育休假原则上仅限1次。注：餐补，白天8元/天，晚上20元/天。