13春《人力资源开发与管理》作业3

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1、一、多选题（共11道试题，共44分。）V1.从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（ABC）。A.个体测试B.团体测试C.自我测试D.老年人测试满分：4分2.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ABCD）。A.技术性能力B.管理能力C.创造力D.自主性满分：4分3.人力资源规划的原则包括（ABC）。A.目标性原则B.动态性原则C.兼顾性原则D.效率性原则满分：4分4.为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（ABC）。A.媒体的选择B.合理的内容C.明显的效果D.资金的节省满分：4分5.人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（ABC）等环节。A.进B.管C.升D.出满分：4分6

2、.日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ABCD）。A.经济性B.技术性C.社会性D.连续性满分：4分7.组织的人力资源战略的特征有（ABCD）。A.全局性B.长远性C.阶段性D.稳定性满分：4分8.在职培训的优点有（ABCD）。A.培训所需经费少B.受训者边干边学C.迅速得到工作绩效的反馈信息D.不需要工作地点以外的教室满分：4分9.一份好的工作说明，应当具备以下特点（ABCD）。A.清晰B.具体C.简明D.客观满分：4分10.战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ABCD）。A.环境分析B.重点工作C.优化开发D.人力奖酬满分：4分11.为吸引听众的

3、注意力，演讲者必须做到（ABCD）。A.要有激情B.观点简明C.把握听众需要D.使用幻灯片满分：4分二、判断题（共14道试题，共56分。）V1.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须有明确的目的。BA.错误B.正确满分：4分2.一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。AA.错误B.正确满分：4分3.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。BA.错误B.正确满分：4分4.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。AA.错误B.正确满分：4分5.一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程

4、BA.错误B.正确满分：4分6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。BA.错误B.正确满分：4分7.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。BA.错误B.正确满分：4分8.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。BA.错误B.正确满分：4分9.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。BA.错误B.正确满分：4分10.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。AA.错误B.正确满分：4分11.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。AA.错误B.正确满分：4分12.短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1

5、年以及本年度之内。BA.错误B.正确满分：4分13.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。AA.错误B.正确满分：4分14.系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。AA.错误B.正确满分：4分