人事管理系统设计与实现

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1、远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：人事管理系统设计与实现学习中心：内蒙古学习中心学号：090F24143025姓名：云欣专业：计算机科学与技术指导教师：齐斯琴2016年9月20日29中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：云欣学号：090F24143025专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：人事管理系统设计与实现指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的

2、规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）指导教师结论：（合格、不合格）指导教师姓名所在单位指导时间29中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：云欣学号：090F24143025专业：计算机科学与技术毕业设计（论文）题目：人事管理系统设计与实现评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）修改意见：（针对上面提出的问题

3、和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：评阅结论：（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名所在单位评阅时间29论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业设计《人事管理系统设计与实现》是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道

4、德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。论文作者（签字）云欣日期：2016年9月20日29人事管理系统设计与实现内容摘要本系统界面友好，采用传统的下拉式菜单进行功能选择，操作简单，稍微懂得计算机简单操作的人员都可操作本系统的各项功能，从而也减少了用户培训和使用本系统的额外经费，为企业的发展节约了部分开支。希望我开发的《企业人事管理系统》能够方便，快捷，准确的为企事业单位的人事管理工作服务，以方便人事管理工作人员对企业员工的各种信息进行增加、修改、删除、查询等。能为公司提供更加科学、可靠的

5、人事管理系统决策服务。从而有效地降低财务支出，节省大量的人力物力。关键词：VB,Access,人事管理29目录一、引言7(一)人事管理系统的产生及基本作用7(二)该人事管理系统的特点8(三)作者的主要贡献8二、研究现状及设计目标9(一)开发前的相关问题9(二)本课题预计达到的设计目标9三、要解决的几个关键问题10(一)开发工具的选择10(二)VisualBasic和Access10(三)访问数据库11四、系统结构与模型12(一)系统整体模块结构图12(二)系统流程图12(三)数据库设计13五、系统实现技术15(一)系

6、统中的各功能模块15(二)表的设计23(三)窗体设计中需要的控件24六、性能测试与分析26(一)操作平台26(二)系统的安装和运行26(三)系统测试26七、总结与展望2829一、引言（一）研究的目的和意义人的管理是一切管理工作的核心。员工代表一个企业的形象，因而人事管理机制设计的好坏，直接影响一个企业的成败。员工的档案管理是企业人事管理的基础，在企业员工普遍流失的今天，一个准确而及时的人事管理系统，有利于人事部门对员工流动进行分析、编制，为企业所需人员提供了保障。人力资源部那些重复的，事务性的工作交给HRP(Huma

7、nResourcePlanning,人力资源管理系统)来解决，可以省去用户以往人力资源管理工作的繁琐、枯燥；用领先的人力资源管理理念，把人力资源管理的作业流程控制和战略规划设计巧妙地集合于一体；系统重点涉及到人力资源管理工作中的薪资、考勤、绩效、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。可以很好地为用户的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。以每个月中所发工资为例，其中包括考勤、人事信息变动、奖惩、迟到和旷工对本月的薪资计算都有影响，为了

8、及时的计算发放工资往往要提前一个星期花费大量时间，加班加点才能及时完成，而这样做无论从工作效率还是准确度方面都不允许，而且还浪费大量的人力财力。如果改用HRP管理做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸