EICC学习手册

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1、EICC学习手册1目录EICC方针………………………………………………3管理者代表任命书…………………………………………4员工代表名录……………………………………………5EICC内容介绍……………………………………………6EICC劳工标准…………………………………………7EICC环境标准…………………………………………8EICC健康安全标准……………………………………9EICC管理体系要求……………………………………10EICC道德规范要求……………………………………12EICC推进小组…………………

2、……………………………13EICC各部门职责……………………………………………142EICC方针为有效落实EICC方针，尽可能减少工作场所中发生伤病风险和降低因工作场所意外事故所致的损失、保护员工的合法权益，我司管理团队为取得EICC方针有效的实施，表示全力支持与负责。ò维护劳工权益ò保护员工健康ò减少环境负荷ò遵守商业道德ò符合法规要求EICC方针是发展及落实的控制措施，为了尽量的保护劳工的合法权益、健康安全及遵守商业道德。我公司承诺：ò不用童工、人性化的管理、不虐待不岐视、合理的安排员工休息，保障

3、员工的合法权益。ò加强污染预防、降低环境污染、保护地球环境，致力营造一个环境优美、健康安全的工作场所。ò合法经营、遵守商业道德、保护客户的知识产权为履行社会责任并在市场上获取成功。逐步地遵行所有相关的规定标准。这个EICC方针会传达致所有员工、承包商及供货商并保持沟通，共同遵守。3管理者代表任命书为了贯彻执行EICC管理体系的要求及在本公司建立、实施和保持一个完整的EICC体系，特任命浦荣生为本公司EICC体系管理者代表及环境健康与安全管理委员会主任，其担当的职责和权限见如下:1)负责对外代表本公司联

4、络与协商EICC管理体系的认证及相关的内外沟通事宜。2)负责EICC管理体系的有效执行,并组织定期内审。3)确保EICC方针、目标及整个EICC管理体系能得到全体人员的参与和了解。4)负责组成健康与安全委员会，并负责计划、推行及落实本体系的有关环境健康与安全的各项政策、措施要求，确保符合公司及相关法律规定。5)负责内部审核小组的编成与督导执行,并拟定审核计划,确保整个体系能有效地运作及持续改进。6)定期向最高层报告EICC体系的实施成效。无锡华润华晶微电子有限公司总经理：马卫清二O一一年六月十日4员工

5、代表名录贯彻执行EICC管理体系的政策要求，按《工会法》规定，经各部门基层员工民主推举，产生以下数名工会代表，履行员工代表的职责。为了表示公司支持各位员工代表行使其义务及职责，公司其他员工应大力支持其开展工作。员工代表的职责：1）参与EICC方针政策的制定和评审2）听取员工对公司管理的各项建议3）与管理层协商员工的任何要求4）参与事故事件的调查5EICC内容介绍电子产业行为准则(EICC)3.01、EICC是什么？是ElectronicIndustryCodeofConduct的英文缩写，中文翻译为“

6、电子产业行为准则”。2、成立背景及版次说明：2004年10月，惠普（HP）、戴尔（DELL）和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。为了减少针对电子行业供应商的二方以及三方审核，节约成本。版本1.0：2004年10月发布。版本1.1：2

7、005年5月发布，将文件转换为EICC格式，页面布局有细微修改；没有内容变更。版本2.0：2005年10月发布，修订了多个条款。版本3.0：2009年6月发布，修订了多个条款。3、准则结构及审核内容：规范由五部分组成。A、B、C部分分别概述了劳工、健康与安全、环境等标准。D部分概述了使符合本守则的可接受管理体系要素。E部分增加了与商业道德有关的标准。审核的主要内容包括劳工（自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、医疗待遇、无歧视现象以及自由联合）、道德规范、健康&安全、环境、劳工&道德管理系统、

8、环境健康安全系统……4、不符合项目等级：6分为三级主要不符合项（MajorNonconformance）、不符合项（Nonconformance）和信息提供（infoonly）.并且只有第一和第二个级别才做计分（减分）处理。EICC评分的总分为161，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除1分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是主要不符合项问题还是不符合项问题。5、审核结果等级：分绿色、黄色和红色三种结果。绿色：没有主要不符合项问题并且总