EICC体系手册(劳工与道德)

《EICC体系手册(劳工与道德)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、【EICC管理体系】XXX有限责任公司劳工与道德手册              编制:               审核:               批准:                             发布时间:   年  月  日   修订履历版次修订内容修订日期修订者 目 录1.公司介绍2.劳工与道德手册管理规定3.劳工与道德政策4.劳工系统5.道德系统6.管理系统 1、公司介绍。。。。。。。。。。地址：。。。。。。电话：。。。。。传真：。。。。。联系人：。。。。。 2、劳工与道德手册管理规定2.1.      为了提高公司劳工与道德管理水平

2、，使企业所有活动符合客户、法律法规的要求，符合EICC标准，识别和减轻经营风险，并推进社会责任承担，藉以提升企业在全球市场的竞争力，特建立本劳工与道德手册。2.2.      本劳工与道德手册描述了依据ElectronicIndustryCodeofConduct建立的XX有限公司劳工与道德管理系统之规划、实施、检查和评审，以持续改进管理体系。2.3.      劳工与道德手册是公司程序／参考／支持文件建立之依据。劳工与道德管理手册所述之内文，由公司各阶层人员依权责遵照执行。2.4.      劳工与道德手册章节内容之修改、废止作业，由质量系统课依据《文件管制

3、程序》进行。2.5.      劳工与道德手册由总经理核准后发布。 3、劳工与道德政策3.1.      劳工政策XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重劳工的权益，并以制度和作业程序给予规范和保障。我们承诺:1.保证员工自由选择就业的权利，并在就业时不收取任何押金、钱、物、证件等物品。保证员工按法律规定选择离职的权利。2.保证不使用童工，严格按法律规定的劳动年龄选择员工。员工的年龄都经过身份确认和核实。3.公司在雇用员工时，一视同仁。不以员工的性别、年龄、种族、肤色、信仰、派别、倾向等进行区分和歧视，一律平等对待。4.公司在管理上实施人性化

4、管理方式，以人为本。严禁体罚式的、违反法律和道德的管理方式。5.公司保证员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准。6.公司保证员工在法律规定的工作时间内进行工作，保障员工的休息。7.公司维护和保障员工的合法利益，在公司内建立申诉、沟通渠道，并建立调查机制，及时处理员工反应的问题。8.公司允许和支持员工自由参加合法组织和社会团体的活动。9.公司的劳工政策和流程符合法律法规的要求，并持续改进管理系统。3.2.      伦理道德政策XX有限公司在运营活动、服务、产品实现过程中特别维护和尊重职业规范和道德伦理，并以制度和作业程序给予规范和保障。我们承诺:1.公司禁

5、止贪污、受贿、行贿、勒索、盗用等行为发生，并建立举报奖励、调查追究、处分机制。2.公司建立一套信息公开制度，并保证此制度合法并符合国际流行惯例。3.公司不提供、不接受不正当的利益，并建立举报和调查机制。4.公司支持和采取公平的交易、广告和竞争方式，并保护客户的权益和机密。5.公司建立举报、揭发制度，并保护客户、供应商、员工的权益和秘密。6.公司积极参与社会公益活动和慈善事业，建立和谐社区环境。7.公司尊重和保护知识产权。8.公司的伦理道德政策和流程符合法律法规的要求，并持续改进管理系统。 4、劳工系统4.1.      自由选择职业4.1.1.        

6、    公司建立《人员招募与任用程序》保证员工自由选择工作，不应当使用强迫的、担保的、契约或非自愿的狱中劳役。4.1.2.            公司员工无需抵押身份证明、护照或押金等作为受雇用的条件。4.1.3.            公司员工在合理通知情况的前提下，享有离职的自由。4.2.      避免使用童工4.2.1.            公司建立《人员招募与任用程序》禁止招募16周岁以下的童工。4.2.2.            16周岁至18周岁的未成年工不得安排有毒有害、危险工作岗位，同时合理安排其工作时间。4.2.3.           

7、 公司定期检查未成年员工人员状况并安排体检。4.3.      工作时间4.3.1.            员工工作时间为8小时/日，加班由员工自愿申请。4.3.2.            除非是紧急或异常情况，员工每周工作包括加班不应当多于60个小时。4.3.3.            每周七天保证工人至少休息一天。4.4.      工资与福利4.4.1.            公司通过银行每月支付员工工资并发放工资单书面通知员工每月工资情况。4.4.2.            公司确保员工的工资与福利遵守当地的法律法规。4.4.3.           

8、 任何惩戒性的工资扣除应遵守当地最低工