我国上市公司高管人员薪酬激励公平问题研究

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1、天津大学网络教育学院毕业设计（论文）任务书题目：我国上市公司高管人员薪酬激励公平问题研究完成期限：年月日至年月日学习中心年级专业指导教师姓名学号接受任务日期批准日期毕业设计（论文）进度计划表序号起止日期计划完成内容实际完成内容检查日期检查人签名1234567指导教师批准日期年月日签名注：1.任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名”一栏和“指导教师批准日期”由教师用笔填写，其余各项均要求打印，打印字体和字号按照《天津大学现代远程教育毕业设计（论文）格式规定》执行。摘要在社会发展的这几十年里，我国社会主义市场经济体制建设取得

2、了举世瞩目的成就，资本市场也得到了初步的发展，为数不少的企业已经改制成为了上市公司。但我国上市公司高管人员薪酬激励不公平问题日益突显出来，主要表现为:上市公司高管人员年度平均收入个体差异显著；上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致；上市公司系统内薪酬差别过大等。这种状况己经适应不了我国经济进一步发展的要求，阻碍了我国上市公司的进一步发展，成为我国上市公司高管人员薪酬激励改革函待解决的问题。关键词：上市公司高管人员薪酬激励公平性问题ABSTRACTinsocialdevelopmentinthesedecades,Chin

3、a'ssocialistmarketeconomicsystemconstructiongainedthesuccessthatattractworldwideattention,capitalmarketalsogotpreliminarydevelopment,alargenumberofenterpriseshavechangedthesystemtobelistedcompany.ButexecutivesofListedCompaniesinChinapayincentiveisnotafairquestioni

4、sprominentdaybyday,themainperformanceis:theexecutivesoflistedcompaniesannualaverageincomeofindividualdifferences;listedcompanyexecutivesannualsalarygrowthandbenefitgrowthdiscordance;listedcompanysystemsalarydifferenceistoolarge.Thissituationhasbeenunabletoadapttot

5、hefurtherdevelopmentofChina'seconomy,hindersthefurtherdevelopmentofthelistedcompanyofourcountry,becometheexecutivesofListedCompaniesinChinapayincentivetoreformaproblemthatremainstobesettled.Keywords:ListedCompanyExecutivesIncentivePayFairness目录引言1第一章我国上市公司高管人员薪酬激励

6、的概况11.1我国上市公司高管人员薪酬激励的模式11.1.1年薪制11.1.2股权激励制21.2我国上市公司高管人员薪酬激励的状况31.2.1年薪制的现状31.2.2股权激励的现状3第二章我国上市公司高管人员薪酬激励公平性的基本内涵42.1上市公司高管人员的界定42.1.1何为上市公司42.1.2上市公司高管人员的范畴42.2上市公司高管人员薪酬激励公平性的概念、特征和分类52.2.1上市公司高管人员薪酬激励公平性的概念52.2.2上市公司高管人员薪酬激励公平性的特征52.2.3上市公司高管人员薪酬激励公平性的分类5第三章

7、我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性63.1我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的表现63.1.1上市公司高管人员年度平均收入个体差异显著63.1.2上市公司高管年薪增长与公司效益增长不一致73.1.3上市公司系统内薪酬差别过大73.2我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的原因83.2.1薪酬制度本身才是引起高管人员不公平感的最主要原因83.2.2监管机制问题是产生不公平的原因83.2.3管理程序缺乏透明度83.2.4绩效考核评定没有真正反映员工的真实状况8第四章对应我国上市公司高管人员薪酬激励不公平性的对策94.1完善高

8、管人员的薪酬制度94.2构建适合我国上市公司高管人员薪酬的体系94.2.1即期激励和长期激励相结合94.2.2薪酬与绩效挂钩94.2.3树立薪酬包概念10第五章我国上市公司高管人员薪酬激励公平发展的趋势105.1强化对上市公司控股股东和高管人员的监管105.2改革薪酬增长体制，完善高管人员参与薪酬制定的