04教师管理制度

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1、2013—2014年武川学校教师管理制度一．遵守师德规范爱岗敬业，专心致志，不三心二意；教书育人，耐心细致，不粗心大意;热爱学生，关心尊重，不歧视体罚学生；诲人不倦，讲情讲理，不简单粗暴，谨防发生意外；严谨治学，研究学法，激励学生“我要学、我会学”；积极进取，改进教法，深钻教材，上课通俗易懂，简洁明快；虚心学习，多找不足，团结协作，互尊互助;友好往来，不生是非,共同进步；为人师表，严格要求，衣着言行得体；关心集体，爱护学校，以校为家，同学校共发展。热爱学习，争做骨干教师。教师要注意言谈举止和穿着打扮等仪表。早餐、午餐讲卫生、讲节约、讲形象；

2、进校出校，升旗、出操、活动做示范；男女朋友到校讲传统美德；共同遵守无烟学校规定。二．严格考勤制度1.每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作需持请假条请假，半天经部校长批准，一天由校长批准；事假要提前请假，急病来不及请假的要及时电话告知，严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。特殊情况，如午休有急事在1小时内不影响教学的，一月2次可原谅，但要向部校长请假。工作中途不需调课的可向校长，办公室主任请假并作记录，一月不超2次只不扣全勤奖。不请假作旷工处理。6全勤奖：指一月内没病、事假,更没旷工、误课等情况，

3、每月100元全勤奖。不符合全勤条件的不得此奖。当月继续请事假、病假自然没有全勤奖，另不享受当天薪酬（病假必须持有县级或以上的医院证明和病历）；若是班主任请假，另当天或当时缺勤津贴酌情补给代班教师；若第一天既请假又与同班教师调课上了自己当天的课，只扣全勤奖和一天工资的一半，若继续请假由教导处调课；若请1小时扣20元，2小时至中午没返岗的作为半天假，请半天假包括全勤奖在内的都按半天算，超过中午12：00没返岗的都作一天处理。当然，能赶回上一节课的可少扣15元；旷工者加倍处罚。2.坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班、上下课，按时参加例会，按时认

4、真参加学习、活动、升旗、课间操等不迟到、不早退，按年级或班级坐或站，保持活动、会场纪律。迟到、早退违规者从全勤奖或工资中每次扣5-20元;工作时间不准做与工作无关的事，违者经批评教育不改的与误课同论。例会说明:校例会由校长或各处领导主持，全体教师参加，每周召开一次，一般在周一早上或放学后进行；校例会各职能科室负责人都要总结本周工作，安排下周工作。全体教师在所分班级午餐并维持纪律。3.严格遵守上、下课作息时间；上课铃声响，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂或长时间接、打电话，违者都作迟到、早退论处；课间、下课的时间不准授课，要给予学生

5、充分的活动、锻炼和休息时间。4.教师参加校外听课学习等，调好自己期间课务，享受出勤（凭教导处通知）。凡未经学校同意出校的教师，作缺勤处理。领导所缺课应补回，不用代课金。6超工作量补贴标准：学校利用教师工作量和在校工作之外，指派教师完成各类任务的：双休日工作补贴发放标准：每半天30元，一天60元。期中、期末考试监考、阅卷、质量分析完成较好的教师补贴30元。教师代课补贴标准：教师因公缺课：学习培训由教师本人事先或事后调剂好外出期间课务，若教师自己调课确有困难由学校教导处统一调配。半天及以上因承担学校大型活动或突击任务外出，尽量由教师本人事先或事

6、后调剂好外出期间课务，若自调有困难可由教导处统一安排。教师代课补贴发放标准：临时代课每节12元。三．强化教学管理。严格按武义教研室关于教学要求和课堂学科教学计划教学。1、学期开始各年级各学科都要制定好学期教学计划，并努力做到教学目的明确，课时划分科学，教学进度清楚，时间分配合理。按教导处要求该写没写或迟交或写得不实不好或照抄他人的，酌情扣绩效奖3—30元和考核分1—5分。2、掌握本学科课程标准，做到学科教学目的清楚，教材结构清楚，学科特点清楚，重点难点清楚，学生的能力发展要求清楚。对新课标基本要求测试成绩不好的，扣当月教学奖一半。3.备课要

7、通览教材，做到目的明确、内容适当、主次分明、抓住要点、选准知识点、突出重点、突破难点、突现疑点。备课要了解学生、讲究教法学法；6备教学手段及教具，备教学练习，备能力培养措施，备德育美育的教育要求；备现代教学设施的使用情况，备板书设计。对上述要求基本没达到的或没按新课标要求的或抄袭他人备课的酌情扣奖，对不备课上课或先教再补备课的或用旧教案的或不带不按备课上课的，发现一次扣教学奖10元，考核分3分。4.教学人员必须按教学计划完成课堂教学任务，坚持以学生为本，面向全体学生，尊重学生个性发展，努力提高课堂教学质量，重视教学方法的改革与研究。校、县期

8、中、期末考试，班级平均分低于60分，优生率低于10‰的要扣教学奖80元，考核分5分。5.教学对学生进行情感教育和知识教学及技能培训。课堂要保持良好的秩序，秩序不好的一次5元，1分