中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定

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1、中铁十三局集团有限公司员工日常管理规定司人资[2008]10号 第一章总则第一条为进一步加强员工日常管理,根据国家有关法律、法规和规章制度，结合企业实际，制定本规定。 第二条本规定适用于已与中铁十三局集团有限公司（以下简称集团公司）签订劳动合同的所有员工。第三条员工日常管理中涉及到员工权利、义务的，按集团公司与员工签订的劳动合同以及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》执行；劳动合同及《中铁十三局集团有限公司劳动合同管理办法》未涉及的事项，按集团公司有关规定执行。第二章工时 第四条集团公司原则上实行标准工时制，即每日工作8小时、每周工作40小时工时制度。第五条下列人员实行不定时工作制

2、：1、集团公司、子分公司部室（包含）以上领导； 2、项目经理部班子成员；3、值班和保安人员；4、小车司机。第六条集团公司所属市场开发机构、项目部人员（除项目班子成员）和基层施工单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。第七条实行综合计算工时工作制的员工，在保障员工身体健康的条件下原则上每天工作时间不超过11小时。第八条集团公司所属培训中心、物业公司、赣州铁龙大酒店、深圳中铁达实业公司等单位，可根据单位具体情况确定相应的工时制度。 第三章请休假 第九条员工根据情况可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、生育假（护理假）、节育假、病假（工伤假）、事假。第十条 员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休

3、假。第十一条员工工龄1年以上不满10年的员工，可享受5天带薪年假；工龄已满10年不满20年的员工，可享受10天带薪年假；工龄已满20年的员工，可享受15天带薪年假。休年假期间享受国家规定的有关待遇，但不能报销期间的任何费用。第十二条单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工带薪年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。如跨1个年度安排不了的，单位应按国家规定给予相应补助。第十三条除下列情况外，员工每个公历年度可享受带薪年假：1、当年员工已享受寒暑假，并且休假

4、天数多于年休假天数的（培训中心员工）；2、当年员工冬闲或任务不足已放假两个月或以上；3、当年员工已享受健康疗养，并且休假天数多于年休假天数的；74、当年员工事假累计超过20天以上且单位按照规定不扣工资的；5、累计工作满1年不满10年的员工，年内请病假累计2个月以上的；6、累计工作满10年不满20年的员工，年内请病假累计3个月以上的；7、累计工作满20年以上的员工，年内请病假累计4个月以上的；8、当年员工已休产假超过国家规定产假天数14天或以上； 9、员工为接收安置的军队转业、复员军人，当年已在部队享受年休假。第十四条单位应安排员工在全体公民放假的假日休息，如适逢星期六、星期日，应在工作日

5、补假。 全体公民放假的节日：    1、新年，放假1天（1月1日）；    2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；    3、清明节，放假1天（农历清明当日）；   4、劳动节，放假1天（5月1日）；   5、端午节，放假1天（农历端午当日）；    6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；   7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。  第十五条单位应安排员工在部分公民放假日放假半天，如适逢星期六、星期日，则不补假。部分公民放假的节日：1、妇女节（3月8日），女员工放假半天；    2、青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天。第十六条工作满一年的员工与父母、配偶

6、两地分居，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母、配偶的探亲假。探亲假期指员工和父母、配偶团聚的时间，探亲路途时间另计。第十七条员工探望配偶，夫妻双方每年共可享受探亲假2次（配偶每来单位一次的，可视为享受探亲假一次），合计假期不超过40天。员工每年可报销两次往返路费。未婚员工探望父母，每年可享受探亲假1次，假期不超过30天。已婚员工探望父母，每4年可享受探亲假1次，假期不超过20天。在4年内的任何一年休假均可。休假年限自2002年度起算。第十八条以下情形员工不享受探亲假：1、员工的父母与配偶同居一地，员工探望配偶时，即可同时探望父母的，不再单独享受探望父母假；2、员工冬闲或任务不足放假回

7、家超过探亲假时间的；3、新参加工作的员工在见习、试用期间。 第十九条员工在工作地结婚，可享受不超过7天的婚假；不在工作地结婚，而去对方工作地结婚的，另加往返路途实际需要天数。 第二十条男25周岁、女23周岁以上的员工初婚，可享受不超过19天的婚假；其中12天的假期可在结婚时享受，也可在生育时享受，但只能享受一次。第二十一条员工的配偶、父母、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、子女死亡，需要员工本人办理丧事的，员工可享受7天以内的丧假。如