员工周考核细则

《员工周考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、员工周考核细则（试行）单位：姓名：年月日序号得分标准扣分标准得分（周得分为7日平均值）周得分1服从公司领导，服从公司安排调动。服从班组长的领导，接受班组长及业主的各项管理。得10分。有一次不接受、不服从管理的，扣2分。造成项目管理不能正常有效运行的，该项不得分。对班组长依照本标准正确考评的结果，有不满情绪，甚至产生不良影响的，该项不得分。2严格按照规定的时间上下班。不迟到，不早退，不旷工。有事请假，按批准的假期休假。满足9小时上班时间。得10分迟到一次，扣1分。早退一次，扣1分。旷工，扣10分。上班时间打电话超过5分钟，一次扣5分。上班时间因非工作原因离开工作现场超过1

2、0分钟，扣5分。3工作勤勤恳恳，任劳任怨，踏踏实实，不发牢骚，不埋怨，不抱怨。得10分。因发牢骚对他人情绪造成影响的，一次扣2分。因发牢骚对整体情绪造成影响的，扣10分4正确使用劳防用品，进入厂区戴好安全帽，系好帽扣。登高2M以上系好安全带。不使用破损电线和不符合要求的电箱。规范使用电动工具。不使用破损的电动工具。不吸游烟。不在有易燃物的场所吸烟。特殊工种按规范操作。做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）得20分。每违反一条次，扣5分，并按照公司规定处以罚款。一年内违反三次的，坚决开除。5不得有偷盗行为。发现一次，以偷盗物品价值的10倍处罚，并开除。6

3、严格按照班组长的技术交底进行施工，施工质量合格率达到100%的得10分。未按照交底施工，发生质量问题的，一次扣5分。由于自身技术问题引起返工的，一次扣2分。7团结友爱，不打架、不骂人。违反一次，扣2分。注意休息，保证8小时睡眠。不酗酒，酒后不上班。不得夜不归宿，或深夜晚归。不赌博。得10分。8按照班组长分配的任务100%完成的。根据工程各种工程的紧迫程度，需要适当安排加班，每次都参加的。得20分。当天任务无法完成，别人能够完成的，应推迟下班时间自觉完成，并扣1分。如超额完成的按超出任务的百分比，以成为单位记工。班组长要求加班，凡是不参加的，每次扣2分。9工作主动积极肯干

4、，善于开动脑筋，能够献计献策的。工作顺序安排合理，有紧迫感。思路清晰，善于节约人工、材料的。得20分。懒惰怕动的，行动迟缓的扣5分。需要别人指导，指导后仍然无效的，扣3分。平时动作散漫，思想不集中于工作的，扣5分。浪费人工的，一次扣2分。浪费材料的，一次扣5分。合计100分说明：1.取消年终奖，改为月奖，在每月发放生活费时，同时发放。2.工资定为200元/天的员工，最高奖为400元/月，工资在200元/天以下的员工，最高奖为300元/月。工资在170元/天以下的员工，最高奖为200元/月。3.奖金计算规则：满分为100%，即100分。如某员工绩效考评为90分，最高奖为4

5、00元/月，该员工当月的绩效工资为90÷100×400元=360元/月。4.取消下雨补助和停工补助。5.上班时间为9小时，晨会和晚会不得占用上班时间。6.加班以小时为单位，累计满8小时为一个班。7.从今年开始，只涨绩效工资，基本工资不再上涨。8.月考建立在周考的基础上，周考建立在日考的基础上。周考为日考的算术平均值，月考为周考的算术平均值。9.最终解释权归公司所有。上海九禾装饰工程有限公司2012年2月8日