2009年11月真题及解析

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1、2009年11月人力资源管理师二级考试真题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1～8题）1、下列关于“德”的说法中，符合古代典籍“道德”之“德”的是（）。（A）“德”为心声（B）“德”为失去的意思（C）“德”乃对道德的认识和把握（D）“德”即信仰2、我国古代思想家孔子曾有“执事敬”的说法，其意为（）（A）尊敬长者（B）执行命令（C）艰苦奋斗（D）爱国主义3、在社会主义核心价值体系中，民族精神的核心是（）（A）自强不息，厚德载物（B）仁、义、礼、智、信（C）艰苦奋斗（D）爱国主义4、职

2、业活动内在的道德准则是（）（A）敬业、守纪、进取（B）宽让、和睦、合作（C）诚信、服务、奉献（D）忠诚、审慎、勤勉5、关于“职业理想”的说法中，正确的是（）。（A）立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想(B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是现实职业目标的精神动力(C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福(D)从个性来看,职业理想是人性惰性与贪婪的体现6、确立职业化管理的主要依据是（）。（A）整体规范化的标准(B)充分依靠员工个人的聪明才智(C)不再强调过程管理(D)以业绩定优劣而非以道德论短长7、古云“

3、吾生有崖，而知无涯”，其意对现代从业人员的启示是（）。（A）生命短暂,不要想入非非(B)充分依靠员工个人的聪明才智(C)不再强调过程管理(D)知识可以改变命运8、“慎独”作为道德修养，其意思是（）。（A）越是无人监督时，越是坚持按照道德要求行事(B)独立自主，自我判断，绝不人云亦云(C)食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言(D)大胆假设，小心求征，养成实事求是的品行（二）多项选择题（第9～16题）9、世界500强企业关于优秀员工的标准包括（）。（A）具有良好的人际关系（B）只有企业领导要求做的事情,才能够去做（C）

4、不找任何借口25（D）注重细节,追求完美10、关于“诚信”的说法，正确的是（）。（A）诚信是企业形成竞争力的无形资本（B）诚信建立在共同利益之上，没有共同利益就没有诚信（C）诚信符合个人和集体的长远利益，但会损害短期利益（D）诚信是长期信用积淀的结果11、下列情形不属于不正当竞争行为的是（）。（A）销售鲜活商品（B）处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品（C）非季节性降价（D）因清偿债务、转产、歇业降价销售商品12、作为职业道德规范，“诚信”具有的特征是（）。（A）通识性（B）智慧性（C）代价性（D）被动性1

5、3、针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为，世界各国确立的法律包括（）。（A）中华人民共和国的反不正当竞争法（B）日本的不当赠品及不当表示防止法（C）美国谢尔曼法（D）英国的荣誉法典14、下述做法中，符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是（）。（A）某歌厅内有人吸毒，其服务员虽然发现但未予以制止（B）虽为周未，某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机（C）某舞厅管理完善，但依然在通道入口处安装闭路电视（D）某演艺厅招用外国人，为其办理就业许可15、在职业活动中，践行“纪律”的具体要求是（）。（A）创立岗位规则（

6、B）执行操作规程（C）遵守行业规范（D）严守法律法规16、加强内部合作，对员工的益处在于（）。（A）优势互补，有助于取得工作绩效（B）有助于团结起来，增强对企业的话语权（C）在遇到外部势力欺负时，能够自我保护（D）根据工程流程，能够提高工作效率二、职业道德个人表现部分（第17～25题）17、假如你是一各普通的公司职员，关于公司的重大决策，你认为（）。（A）这些事情是公司领导的职责，自己从不关心也不过问（B）假如有领导征求自己的意见时，会说出自己的观点（C）会时刻关注，但考虑某些因素，不会向领导们提出意见或建议（D

7、）很关注，自己会主动提出意见或者建议2518、你因为工作忙，已经好几天没有回家与家人一起吃饭了，回家的路上偶遇几个朋友，他们盛情邀请参加他们的一个活动。但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐，这时你会（）。（A）婉拒朋友（B）愉快地答应朋友们的邀请（C）征求家人的意见，再做决定（D）考虑朋友们可能有事，自己不参加19、你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果，你会（）。（A）边吃糖果边等（B）看看报纸看发时间（C）静静等待（D）过会儿再来20、市长要来你公司视察

8、工作，总经理直接要求你立即准备一份向市长的汇报材料，时间仅有半天，你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的，你会（）。（A）向总经理报告，说明自己不能完成的理由（B）向总经理推掉这份棘手工作，并推荐其他人选（C）干起来再说（D）找自己的主管商量一下21、别的同事都已经下班走人了，单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开，晚饭时间已经过去一会儿了，这时，他邀请你共进晚